员工工资表一年汇总表 几个月前有个员工的工资挂在暂缓发放工资的,现在确认自离不给予发放了,科目应该怎么冲

几个月前有个员工的工资挂在暂缓发放工资的,现在确认自离不给予发放了,科目应该怎么冲  

几个月前有个员工的工资挂在暂缓发放工资的,现在确认自离不给予发放了,科目应该怎么冲

擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金； 协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
依据《劳动合同法》第九十条以及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
劳动合同约定的其他赔偿费用。

发包方已经把工资全部发放给承包方，而承包方不给予工人发放工资，工人要求发包方在发放工人工资应该怎么

首先从法律上讲工资是应该像承包方拿的，你可以向劳动局告承包方，你想要发包方付工资，除非是在承包方找不到或者无财产可以执行的时候，才可以要求发包方付工资的~

旷工离职暂缓发放工资合理吗

如果有债务未结清,缓发工资是可以理解的,否则就显得不合理了.

计件员工的工伤工资应该怎么发放？

按《工伤保险条例》规定，参照你之前的实际工资发放，而不仅仅是基本工资，更不是发放当地最低工资。如果单位违法发放工资，建议你向单位提出书面的异议或者向劳动局投诉。这个是你在停工留薪期间的合法权益。

工资能否暂缓发放？

货款回收是业务部门的一大难题也一直困扰著财务部门，几次三番地催收，甚至挂上了绩效考核，效果仍不明显，造成资金大量的沉淀。终于，周例会上，财务总监下了最后通谍：
业务欠款超过六个月的销售人员，本月工资暂缓发放，直到货款回收后方可领取。
备注：《工资支付暂行规定》第七条规定：“ 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

玖富分期购拖欠员工工资。上班期间停职 然后不给予发放工资。如何解

拖欠工资可以找当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。是被辞退的话，还可以根据你的工作年限去要求经济赔偿的。
关于这块的问题，还需要进一步的咨问，可以百度法律咨询吧，去登陆释出帖子，问律师。

工资发放确认表与工资确认发放表有什么不同

《工资支付暂行规定》
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并储存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

晚婚晚育产假应该发放几个月的工资?

现在已经没有针对晚婚晚育的产假了，各省、自治区、直辖市自行规定额外的奖励产假（不是因为晚婚晚育）。

工厂发放现金工资，有几个员工领工资不签名，现在到劳动局说拖欠工资怎么办？

不签名，那就不能发放工资，你们可以向劳动局解释这一情况。其他人都领取了工资，单单这几个人没有领取，说明是有原因的，相信劳动局也会查明真相的，也会还你们一个清白。下次最好签订劳动合同，约定工资发放方式。

因工伤该怎么样发放工资

你好 劳动法和工伤保险条例规定