劳动法工资发放规定 劳动法规定什么样规模的公司才具备给其用工人买保险？

劳动法规定什么样规模的公司才具备给其用工人买保险？  

劳动法规定什么样规模的公司才具备给其用工人买保险？

你好，你的问题回答如下：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例的规定；
1、只要工厂是法人单位，哪怕只有一个工人，单位也要给上保险，人员多少不是理由。
2、现实中，部分工厂为了逃避支出，故意利用工人不懂劳动法的情况，蒙骗说具备什么样规模、员工人数达到多少等等，才给买保险，这是骗人的，是违法的，你们可以向劳动局社保中心举报。

劳动法规定什么时候公司要开始为员工买保险

你好，你的问题回答如下：
1、按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，公司应该及时为员工交纳社会保险，
2、所以，严格地说，员工进入公司上班的第一个月，公司就应该给员工交纳社会保险；
3、那些过了试用期、转正半年才给上社保的做法，都是违法的。

现在新劳动法规定,必须买保险,公司一般会买什么保险.

一般来说企业都必须为员工办理社会保险（养老、医疗、工伤、生育、失业保险五项）和住房公积金，其中员工需要负担的有养老、医疗的一部分与住房公积金的10%，企业要负担其余的全部费用。
企业可以和农民工签订农民工合同（必须为农业户口、并且没有加入过社会保险），签订了农民工合同的，企业可以为其办理社会保险（五项）。也可以为其办理最低限度的两项农民工保险（医疗、工伤保险），办理农民工保险的，企业要负担全部保险费，农民工不用负担保险费。

新劳动法规定公司必须给员工买保险，但是新劳动法之前没有给员工买保险怎么办？

从1995年《劳动法》开始实施，用人单位就要为劳动者缴纳社会保险！
可以去当地劳动局投诉，要求补缴

劳动法规定中，公司一定要帮员工买保险交金吗？

只要不交就属于违法！只要存在劳动关系就要给你交纳养老金，否则你可以到当地的劳动争议仲裁机构去投诉！

劳动法规定扣了工资但是没买保险怎么办

可以要求用人单位补缴社保，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。

劳动法规定一般的正规单位试用几个月买保险

根据劳动合同法，建立劳动关系必须签订劳动合同。而第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，就包含了未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，在这种情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以应该是建立劳动关系就必须签订劳动合同和购买社保。但是现在普遍的操作是转正后才开始缴纳，社保局也是如果没有人投诉一般也不会查的
社会现实就是这样呵呵

劳动法规定辞职后公司还会给续交多久的保险

自解除合同之次日起停缴社会保险。
根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者自解除合同之时起，与用人单位不再存在劳动关系，不再有为其缴纳社会保险费的义务，用人单位应当从解除合同的次日起停止为其迦纳社会保险费。

劳动法规定不入保险给不给补助

劳动法规定，用人单位和劳动者必须购买社保。所以，因为没有为劳动者购买保险是用人单位的责任，劳动者应当享受的补助由用人单位支付，用人单位补缴社保并支付滞纳金后产生的新费用，由用人单位和保险基金共同承担。
比如，工伤保险条例中的规定：

根据《劳动法》

第七十二条　社会保险基金按照保险型别确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

根据《工伤保险条例》

　第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇专案和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

劳动法规定洗脚城给员工必须买的保险是什么

五险一件 养老、生育、医疗、工伤、失业保险 住房公积金
缺一不可
如果单位没有为员工购买
请你去劳动监察大队举报 要求单位补齐社会保险