公司不交社保怎么赔偿 单位五年半不签劳动合同不交社保需要什么证据来维护劳动者的合法权益?

单位五年半不签劳动合同不交社保需要什么证据来维护劳动者的合法权益?  

单位五年半不签劳动合同不交社保需要什么证据来维护劳动者的合法权益?

劳动者要带上工作证据：工资条、工作证、通话记录、签单记录、同事人证等，然后，反映到劳动局解决，甚至上诉法院解决，申请双倍工资及赔偿。

单位不签劳动合同不交社法定假日不给补发，具体需要什么证据能维护劳动者的合法权益?

收集存在事实劳动关系的证据。如工作内容，地点，上司，同事，工资单，等。然后可以依据劳动合同法规定，要求补缴社保，赔偿双倍工资。

公司面临倒闭，劳动合同也无法继续履行，劳动者的合法权益该如何保护

看看公司还有财产吗，如有，算算工资和经济补偿赶紧要求，等公司真没钱了就没办法了

单位不签劳动合同 不交社保 我要什么证据就可

只要你有实际劳动关系证据，就可以到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴、缴纳社保的个人主张。

劳务派遣公司有没有义务维护劳动者的合法权益？

劳务派遣公司和劳动者直接签订劳动合同，本身就应该保障劳动者的权益，劳动者被派出后，用工方如果有侵害劳动者的行为，劳务派遣公司有义务维护劳动者的权益。

没签劳动合同8个月 该如何维护自身的合法权益

按照劳动合同法的约定自用工之日起一个月内应当签订劳动合同
否则应该给付双倍工资
这个双倍工资是超过一个月还没签订劳动合同的第二日开始计算
首先你应该同公司协商
如果协商不能解决可以收集好证据申请劳动仲裁
要证明你与公司之间存在事实劳动关系
还有社保、加班问题都要一次性提出

从劳动法的体系出发分析劳动法应如何保护劳动者的合法权益

赋予劳动者真正结社权。
尊重经济规律，过高设定保护标准看起来很好，但实质上是加大雇佣成本，最终导致劳动者失去工作机会。
劳工保护是政府责任，不能把政府职能转嫁给企业。

职工工伤,单位想走医保，拒绝工伤保险。否则拒绝续签劳动合同劳动者如何维护自己的合法权益。

劳动者带上劳动合同，去鉴定工伤等级，然后，找单位理赔，单位不负责的，反映到劳动局或者仲裁委员会处理。

维护劳动者合法权益的法律保障是什么？高一经济生活

劳动法、劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法、劳动保障监察条例等等。

劳动合同是维护劳动者合法权益的专门法律 这句话哪里有错误吗 高一政治

高一的话 应该是没错的，在大学法学专业 话就稍微有店问题，劳动合同法是调整解决劳动者与用人单位由于合同中权利义务纠纷而设立的法律规范，注意其中的劳动者的范围 并不是所以劳动者维护自己的合法权益都能适用劳动合同法。
专门法律似乎错了