公司不签劳动合同不买社保 公司在签订劳动合同时，合同上注明不买社保合法吗？

公司在签订劳动合同时，合同上注明不买社保合法吗？  

公司在签订劳动合同时，合同上注明不买社保合法吗？

不合法。社保条款是劳动合同的必备条款。
《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守祕密、补充保险和福利待遇等其他事项。
　《劳动法》
第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。

如果劳动合同上注明不购买社保合法吗

关于不购买社保的合同条款因违反了法律强制性规定而无效，为员工交纳社保是公司应当承担的责任。建议先与公司协商要求补交社保，协商不成，可以向劳动主管部门投诉。

签订劳动合同但不缴纳社保合法吗

合同里规定交社保，就得交，没有规定这项就不交。关键看合同怎么签的

公司签订的劳动合同不交社保合法吗

单位违法。缴纳社保是用人单位的法定义务，不随双方的意愿而免除。单位必须缴纳社保。即使双方签订了不缴纳社保的协议，也是因为违反法律强制性规定而属于无效。

签订劳动合同两个月后才买社保合法吗

不符合劳动法，劳动法规定在进单位工作必须30内购买。也就是最少1个内购买。

签订劳动合同时劳动合同上明确约定旷工五天解除劳动合同合法吗

签订劳动合同时劳动合同上明确约定旷工五天解除劳动合同，是合法的。因为旷工本身就是违纪情形之一。

劳动合同上注明不交社保,以后能追交吗

劳动合同上注明不交社保,以后能追交。
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

公司不签订劳动合同，不买社保，属于违法行为吗

公司这种行为是违反劳动法的可以到当地政府的劳动保障局的劳动监察大队投诉公司

在签订劳动合同时，在合同上可以注明哪些违约责任

一是竞业限制，二是服务期。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业祕密和与智慧财产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。