劳动合同没有约定违约金 单位在劳动合同中约定不买社会保险合法吗

单位在劳动合同中约定不买社会保险合法吗  

单位在劳动合同中约定不买社会保险合法吗

不合法，约定无效。缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，不随双方的意愿而免除，单位必须缴纳社保，否则违法。不买社保的约定违法法律强制性规定，属于无效。

劳动合同中约定不缴社保，合法吗

您好，以下为对您问题的回复： 这个条款违反法律规定，无效。单位应当缴纳社会保险。社会保险是劳动法强制规定缴纳的，不能单方放弃。望采纳。

不合法，替劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。在劳动合同中约定不缴纳社会保险的，属于无效条款。
法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》
第四条　缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。
征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。
《劳动合同法》
第二十六条　【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

劳动合同中约定不交社会保险怎么办?

为劳动者缴纳社会保险费是用人单位应尽的义务，社会保险是国家保障全体企业职工基本生活和维护其合法权益的一项重要措施，具有强制性。

咨询，一七零九零三零五四一八,《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险型别确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
劳动法进一步规定，违反法律和行政法规的劳动合同，视为无效合同，无效的劳动合同从签订之日起不具有法律效力。

2009年4月，吕某应聘到塘沽某企业，与企业商定，吕某提供正常劳动，企业每月支付劳动报酬5000元，其中5000元包括社会保险部分，企业不再为吕某缴纳社会保险费。双方达成一致意见后，该企业与吕某签订了为期4年的劳动合同，并将不缴纳社会保险费的内容写了进去。随着物价及工资上涨，吕某没有了工资报酬的优势，开始担心未来的养老问题。

今年1月，吕某向企业提出按法律规定缴纳社会保险费，但企业以劳动合同已约定不缴纳社会保险费为由，拒绝了吕某的要求。吕某以企业未缴纳社会保险费为由，向企业注册地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
本案中，企业与吕某签订的劳动合同中约定“不参加社会保险”，显然违反了相关法律法规的规定，视为无效合同。由于无效劳动合同不具有法律约束力，因此企业应当为吕某缴纳在职期间的全部社会保险费。

在劳动合同中约定社会保险由劳动者自行办理，用人单位给予报销单位承担部份合法吗？

不合法，企业将承担法律责任，因在企业内缴纳和个人缴纳比率不同。社会保险费征缴暂行条例
第四条　缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。

劳动合同可以约定不为员工缴纳社会保险吗

劳动合同不能约定不为员工缴纳社会保险。即使约定了，也是违法的，也是无效的。
《劳动合同法》第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同中，可以约定不交养老保险及其它社会保险吗?

按照《劳动合同法实施条例》的规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

和公司签了劳动合同但是单位没有买社会保险，这个合同合法吗/

1、解除劳动合同，可以获得经济补偿。 2、社保问题，只能补缴。 以上意见，仅供参考。

请问：《社会保险法》中哪一条款规定对中止劳动合同（不是终止劳动合同）的，单位应缴纳社会保险。

不存在中止（非终止）劳动合同的说法，哪怕单位停产停工期间，只要劳动合同没有解除或者终止，那么劳动合同也是存续的。劳动法律上没有“中止”的用词。劳动关系存续期间，单位应当缴纳社保，没有任何法律规定可以暂停缴纳社保。