劳务合同和劳动合同的区别 用人单位单方面解除劳动合同,本人不签字不允许办退休社保吗?

用人单位单方面解除劳动合同,本人不签字不允许办退休社保吗?  

用人单位单方面解除劳动合同,本人不签字不允许办退休社保吗?

根据劳动合同法的规定，劳动者开始依法享受社会养老保险待遇的，劳动合同终止。劳动者达到法定退休年龄，有权要求用人单位给予办理退休手续，办理完毕退休手续开始享受养老保险待遇的，劳动合同就终止了，不是劳动合同解除的问题。如果是在达到退休年龄前用人单位欲单方面解除劳动合同，这时，就要结合案情具体分析，劳动合同是否确实依法解除了，如果未依法解除，用人单位有义务给予办理退休手续。但是，不论怎样，只要达到退休年龄并且对方办理退休条件的，就可以办理退休手续，与其他因素无关。

用人单位单方面解除劳动合同本人不签字的情况下 允许用人单位停止续缴养老统筹吗

允许，现在都是网上办理没什么签字的，你现在不签字算是难为了用人单位，以后你在找到别的工作他不给你转社保你的麻烦更大，以后你要是不想要退休就现在为难他们，我的意思是他既然都说了不用你了，你就好好和他们解决，他们可以在你工作的年限内每满一年给你一个月的补偿，千万不要闹的不和睦，咱们个人输不起的，在有就是你不签字，他给你交了社保，以后你在转出社保的时候，他找你要钱你不给他，他就可以不给你转，那时候

用人单位单方面解除劳动合同的情况下,未休假期怎么算

1、未休的年休假按三倍工资算。
职工带薪年休假条例
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2、未收的探亲假、假假、产假按100%工资算。

能举例说明用人单位什么时候不可单方面解除劳动合同吗

劳动合同到期，用人单位可以单方面解除劳动关系，需要按照《劳动合同法》支付补偿金，若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位单方面解除劳动合同关系，属于违规解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿金。
《劳动合同法》
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

本人身体不好单位单方面解除劳动合同可以吗

《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

用人单位单方解除劳动合同时节假日未休怎么办

你好，节假日未休可以要求依法支付加班费。

如果用人单位单方面解除劳动合同,告知工会是不是必经程式?

不是必经程式。 1、根据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同就不需要通知工会。 2、根据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，也不需要通知工会。 3、根据《劳动合同法》第四十一条的规定裁减人员而解除劳动合同时，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，解除劳动合同。此条规定也是一个选择性的规定，可以通知工会，也可以直接向劳动者说明情况。 综上所述，用人单位单方面解除劳动合同，告知工会不是必经程式。当然如果劳动者合法权益受到侵害时可向工会反映。工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支援和帮助。（《劳动合同法》第八十七条）

用人单位叫我写退休申请后又解除劳动合同这算不

　如果公司是违法辞退的话，你可以要求公司继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金；
一、如果公司无故辞退，你可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的金额按照每做满一年支付2个月 的工资标准；
二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；