两家公司同时给上社保 可以同时与两家公司签订劳动合同吗？

可以同时与两家公司签订劳动合同吗？  

可以同时与两家公司签订劳动合同吗？

《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的……”第69条第2款规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”
一般认为，全日制劳动者做兼职必须符合下列条件：
一是相关法律法规没有明文禁止。如我国《国家公务员法》禁止国家公务员进行兼职;《公司法》禁止担任公司、企业的董事、经理等高阶经理人员兼任同类企业的职务;
二是用人单位在劳动合同或者规章制度中没有明确规定禁止劳动者兼职;
三是兼职没有侵犯原用人单位的利益，没有对完成本职工作造成影响;
四是单位知悉后没有责令其停止兼职。换言之，如果法律或用人单位明确禁止兼职，那么劳动者一旦出现兼职行为，用人单位即可解除劳动合同;单位虽然没有明确规定不得兼职，但劳动者的兼职行为影响了本职工作，可以解除劳动合同;如果劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响，但单位知悉后已经责令其停止兼职，而劳动者拒不改正我行我素的，单位也可以解除劳动合同。

一劳动者同时与两家公司签订劳动合同负什么法律责任

影响第一个单位工作，单位可以解雇，而且没补偿金
第二个单位录用其他单位职工，给其他单位造成损失要赔偿
如果职工有违反保密协议、竞业限制，单位可以要求赔偿金
《劳动合同法》
　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业祕密和与智慧财产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

一个员工可以和两家公司同时签订劳动合同和劳务合同吗

如果被单位发现，单位可依法开除
劳动合同法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

一个人能与两家公司签订劳动合同吗

按劳动合同法规定，并未禁止此种情况。但是其中一个家单位如果不认可，认为影响本单位的正常工作，是可以予以辞退的。

同时与两个公司签订劳动合同要负什么责任

【双重 劳动关系】劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的覆函》劳办发〈1996〉100号第四条规定：关于合同制工人因双重劳动关系给企业造成经济损失如何处理问题。根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〈1995〉223号）第六条规定精神，用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，劳动者和用人单位都要承担赔偿责任，如未给原用人单位造成经济损失，劳动合同有约定或用人单位规章制度有规定且不予法律法规相牴触的，按劳动合同的约定和用人单位规章制度处理。

可以同时跟两个企业签订劳动合同吗

1.按照现行法律规定非全日制用工的话可以；全日制的不可以，因此你的情形不可以同时跟两家公司签订劳动合同
2.如果用人单位招用与其它用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其它用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

和两家公司签订劳动合同 如何交医社保

如果一份是兼职，应该可以。
否则公司承担风险，发现了你脚踩两船，会辞退你的。
社保包括医保。
社保只能在一家公司，参保一次，重复参保的缴费无效。

劳动者同时和A、B两家公司签订劳动合同，社保应该由哪家公司交的，还是两家公司同时交？

一个人身份证只对应一份社保，重复缴费会清退其中的一份。
你可以选择你认为比较好的公司，与那家公司签定劳动合同，在那家参保缴纳社保即可。
另一家，你可以与公司协商，要求放弃缴纳社保，提高工资待遇为好。

劳动者可否与多家公司签订劳动合同?

一、劳动法律法规的性质：
在我国学术界，对劳动法的性质至今尚无定论，有的学者认为劳动法属于私法范畴,有的学者认为劳动法属于第三法域一社会法范畴。劳动法的基本价值取向是侧重
保护劳动者，使其进行有尊严的劳动，通过法律的强制弥补劳动者的弱势地位。相信这可以解释你对劳动法对企业规定较多而对员工约束较少的疑问。
二、劳动者到底能不能与多家单位签订劳动合同呢？
《劳动合同法》明确了劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同，即允许劳动者建立双重或多重劳动关系，这就突破了原劳动法禁止建立多重劳动关系的限制； 同时一些地方立法已经突破了在全日制用工形式下禁止建立双重或多重劳动关系的限制。
允许劳动者建立双重或多重劳动关系有多方面的好处：第一，劳动者可以增加收入；第二，用人单位可以降低用人成本；第三，有助于充分利用稀缺人才的特殊才能，加快经济和社会发展；第四，有助于使劳动者得到多方面的锻炼，成为复合型的高素质人才。
所以从现有的劳动法律法规来看，劳动者可以与多家单位签订劳动合同。但是，订立一个以上劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行，不得侵害到先订立的劳动合同。
相关法条：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
第六十九条第二项 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
2.实施《工伤保险条例》若干问题的意见 劳社部函［2004］256号
第一条 职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
3.最高人民法院《关于审理劳动争议安全适用法律若干问题的解释》（三）
第八条　企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
三、多重劳动关系的法律实务操作
1.由于社会保险只能由一个单位缴纳，则其他的用工单位应当和员工在合同中明确社会保险的缴纳情况，企业同时应到社会保险机构查询，对员工是否已经参保及缴纳险种做到心中有数，防止听信员工一面之词而漏缴；
2.已经在其他企业参保的人员，用工单位为规避未交社会保险可能产生的工伤理赔风险，建议为该员工另行购买雇主责任险以规避风险；
3.对于企业而言，除了稀缺人才，不建议招录已经与其他企业建立劳动关系的劳动者。