劳动合同两份都在公司 请问和两个公司签订合同，并同时都为我缴纳社保会有什么问题吗？

请问和两个公司签订合同，并同时都为我缴纳社保会有什么问题吗？  

请问和两个公司签订合同，并同时都为我缴纳社保会有什么问题吗？

其它城市不太清楚,如果在深圳,两个单位都是深圳的,那么后面那个单位给你在网上缴纳社保时,就会把你从原单位直接调过本单位并开始交社保(电脑社保系统可以直接调入).所以不存在两个公司给你缴纳社保的问题.如果两个单位不在同一城市,那么就让他们各交各的好了,因为全国社保系统没有联网,发现不了.

请问，我刚进公司，单位要和我签订合同，是不是公司就要为我缴纳社保？

单位和你签合同，说明这个单位还是比较正规的，签了合同当然就要交社保了，这是必须的。

未签订合同缴纳养老保险问题

你是不是打算不在这个企业工作了，那么申请劳动仲裁，从08年1月开始支付你双倍工资，还要根据工作年限给你补偿，工作满1年补偿1个月的工资，还要给你从工作之日起补交社保，你需要提供能证明事实劳动关系的证明，比如，工作证、工资条、证人证明等
如果你还打算继续在这个企业工作，那么我觉得就要签了

请问没有签订合同和缴纳三金?

如烟莱快车有营业执照就以其为被诉人。如没有执照。就以七家公司为共同被诉人。

关于公司不签订合同不缴纳保险的问题

您好！单位不交社保可以向有关部门投诉。公司未给员工交社保且未及时足额支付劳动报酬，违反劳动合同法第三十八条（二）（三）规定，员工可以按公司离职流程提出
离职，之后向当地仲裁院提出仲裁申请，按劳动合同法规定，应当向员工支付经济补偿金，工作年限6个月以上不满一年的，按一个月工资支付经济补偿金，且可以
要求50%-100%加付赔偿。具体的情况您可以参考:hi.baidu./hzins68/item/d2c1c4f6659cb653e2e3bdce

希望我的回答能够帮到您，如果还有保险方面的问题可以进我百度空间寻找答案。

公司不与员工签订合同，缴纳保险

1.公司未在你入职一个月内签订劳动合同属于违法，应当支付你从入职满一个月后的第二天起到入职满一年前一天止期间总共11个月的双倍工资，并且从入职满一年的当天起视为已经签订了无固定期限劳动合同。
2.公司未缴纳社保属于违法，应当补缴社保，如果你不想做了，还可以以此为由向公司提出解除劳动合同，并且要求单位支付你二个半月工资的经济补偿金。
3.你可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。

和公司签订合同和上保险问题

是指的所得税。
以员工工资为基数
1．养老保险金——单位20%,个人8%；
2．医疗保险金——单位8%+补充医疗1.2%=9.2%，个人交2%；
3．失业保险金——单位2%，个人1%；
4．工伤保险金——单位0.6%；
5．生育保险金——单位0.9%。
养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准
每个人的工资不一样，交的保险费就不一样

实际一直在A公司上班，开始与B公司签订合同且B公司缴纳社保，三年后要求与C公司签订合同，但最后依旧

合同都是有效的，但补充协议对合同T做出的约定如果没有A认可，是不对A发生效力的。

公司未签订合同，但缴纳社保，申请劳动仲裁胜算有多大？

要看具体的仲裁请求是什么以及相关证据，建议约见当地律师面谈咨询，以便合理确定维权方案。

公司雇佣保洁人员签订合同时保险问题

不是临时工的话，应与正式员工一样。必须交。按规定应是公司交一部分，员工交一部分。