执行董事和董事长谁大 有没有公司董事会聘任执行董事的聘任协议书模板，还有人事聘任书，谁有哦。给借鉴下，感谢。

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执行董事聘任协议书
总经办(2009)字 号
为适应新形势下公司经营战略发展需要，经公司董事会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布，具体任命如下：
任命 为 ，全面负责 管理工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务;
任命 同志为 ，主要负责 工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务;
以上任命决定自发布之日起即开始执行，职务调整后，薪资相应调整。
特此通告
总经办
签发：
日期：
抄报：总经理
下发：
存档：人事行政部
执行经理聘用协议书
甲 方：天津某酒楼有限责任公司
住所：天津市河西区××× ，
法定代表人： 职务：，联络电话： 邮编：
乙 方： ，性别； 年龄： 民族： 身份证号：住 所：联络电话： 邮编：
鉴于甲方是一家依法成立和存续、具有一定资产规模和市场占有率的从事酒店经营的有限责任公司，因建立现代企业制度、完善公司治理结构、提高资产质量和经营效益等目标之需要，意欲聘任具有相应能力并能达成目标的经理人担任公司的执行经理；
另鉴於乙方认同现代企业制度管理理念和管理方式，愿意接受聘任，并发挥自身潜能努力实现各专案标。
为此，上述甲乙双方经充分协商，于200 年 月 日依据《公司法》、《劳动法》、《合同法》及相关法律法规，就甲方聘任乙方担任公司执行经理事宜达成如下协议，以期共同遵守。
一、乙方陈述与担保
1.01、乙方具有甲方所需酒店经营管理的相关专业知识（包括学历和职称）、经验和技能，身体健康，精力充沛，能够承受该岗位的工作强度，对甲方公司管理中存在的问题和应采取的措施已经有充分的研究和准备；
1.02、乙方认同董事会领导下的总经理负责制这样的现代企业制度管理理念和公司治理方式，自愿接受董事会和总经理的领导，履行执行经理的职责，勤勉尽职；
1.03、乙方已经与任何其他企业合法地终止了一切聘用关系，包括但不限于此前可能存在的竟业禁止法律关系、兼职性顾问关系等，不存在任何可能影响乙方到甲方合法受聘、履行约定与法定职责、全职工作的任何障碍。
1.04、乙方此前与其他人不存在任何可能影响本协议履行的债务纠纷、侵权纠纷以及其他可能导致承担法律责任而不能正常工作的情况。
1.05、乙方承诺遵守甲方公司章程，忠实履行职务，忠实履行合同义务，经营中不得损害公司利益，不利用在公司的地位和职权为自己谋取私利。
1.06、乙方不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。
1.07、乙方不得挪用公司的资金或者将将公司资金借贷给他人。
1.08、乙方不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开户储存。
1.09、除甲方同意外，不得与公司订立合同或者进行交易。
1.10、乙方不存在到期没有清偿的数额巨大的个人债务。
1.11、乙方承诺，在与甲方终止本聘用协议时，同意与甲方签订后，
二、 生效日期
2．01本协议经双方签署并在下列各项条件成就后生效；
（a） 甲方或甲方指定的机构已收到乙方的人事档案或者乙方提供的存档部门提供的有效存档证明，或者乙方原来档案关系所在单位人事主管部门关于不转移档案的书面认可意见；
（b） 甲方已办理完毕营业执照。
3、 聘任和职责
3．01在本协议的聘用期内，乙方应以 执行经理 身份为甲方服务，并履行甲方规定的职责及甲方不时向其分配的、属于公司业务范围内的其他任何职责。
3．02乙方应将其全部工作时间和经历投入到履行其职责之中。在本协议项下的聘用期内，未经甲方事先书面同意，其不得受雇于任何其他实体或个人，也不得从事任何其他实体或个人的任何业务活动。凡违反这些义务及任何经营政策，乙方将立即被解聘。
3．03乙方宣告并保证，于本协议生效日期，其未受雇于任何其他实体
或个人，其根据本协议受雇于本甲方并不违反与其有关的任何合同或法定义务，并且其完全有资格签订本协议。如果本协议违反该乙方的任何合同或法定义务，乙方应向甲方赔偿甲方可能因此而发生的所有费用。
3．04在本协议期限内的一切时候，乙方应遵守与其受雇于公司有关的
任何法律和法规，包括（但不限于）关于工作许可证、户口登记、缴纳个人所得税、社会保险费和乙方应缴纳的其他税费的规定。
3．05乙方应确保在不迟于本协议日期后的三十（30）天内办理完毕2.01(a
条款所规定的转移其人事档案的相关手续。
4、 乙方职责与义务
4．01乙方承诺其将在本协议期限内遵守下列各项约定，而不限制本协议规
定的职责和义务范围：
（a）、将其全部工作时间和精神投入到履行本协议规定的其职责和义务中；
（b）、按最佳质量标准以最高谨慎程度行使职责，并始终按甲方的最大利益行事；
（c）、始终遵循经营政策；如果其得知任何不合规事宜，应向董事会报告；
（d）、遵守董事会和总经理指示，并履行董事会和总经理分配的任务；
（e）、制定并实施公司管理和行政机构的执行机制；
（f）、制定并实施公司经营管理机制，包括员工规章、人员管理、装置管理、奖惩制度等。
（g）、制定并实施公司营销策略和计划。
（h）、不直接或间接持有设计、制造或销售与甲方所制造或销售的任何产品类似或相竞争的产品的公司的权益。
4.02作为甲方的执行经理，乙方应负责组织领导公司的安全生产工作，乙方承诺为实现公司安全生产运营、保障公司最大利益，确保安全无事故，努力实现以下安全生产任务：
（a）带头遵守有关安全生产方面的法律、法规和其他要求，以及公司制定的规章制度和其它要求；
（b）制订完善公司的各项安全生产制度，包括但不限于装置、仓库、客房、食物、水电煤气、车辆、顾客人身及财物安全制度；建立健全公司安全生产责任制；与各部门签订安全责任制，并将安全责任落实到各部门和个人。
（c）设定安全管理机构，按规定配备专兼职安全管理人员；定期召开月度安全会议。
（d）负责对本单位员工进行安全教育和岗位技能培训，切实增强员工的安全意识和安全防范技能，以及提供符合标准的劳动防护用品；
（e）负责本单位区域内重大危险源警示标志的设定，并将重大危险源以及在紧急情况下采取的应急措施告知本单位员工；
（f）采用定期检查和不定期抽查相结合的方式组织公司安全生产自查，对发现的问题和隐患及时解决，并记录在案。
（g）制定本单位的生产安全事故应急救援预案；
（h）负责组织对本单位的安全生产进行经常性的专项检查，消除安全事故隐患；
（i）发生生产安全事故后，及时采取有效措施对事故进行妥善处理，同时及时向董事会汇报。
5、乙方报酬及待遇
5．01薪金、福利及交通用车
（a） 乙方的报酬为年薪 （指税前）。上述薪金由董事会按年
进行稽核，薪金调整于每年1月1日生效。
（b）年薪的组成及发放办法如下：
乙方的年薪由三部分组成，其中：基础薪金每月 元，绩效薪金
元，履约薪金 元。基础薪金在甲方规定的月发薪日支付，绩效薪金由甲方按照本协议约定对乙方进行绩效考核后根据考核结果确定发放的数额并支付（绩效考核办法及档案附后，见附件2），该考核由甲方组织，在乙方每履行本合同半年时进行，履约薪金在乙方完全履行本合同安全责任条款、合同期限条款及保密义务条款等规定的职责与义务后，由甲方在每年的绩效考核后一并支付。
5．02乙方有权根据中国有关法律、法规享有所有法定休假、产假、婚假和
丧假。
5．03乙方享有带薪年假。带薪年假应包括乙方有权享受的所有探亲假。年
假和探亲假不得留存续转至下一年使用。
5．04甲方应根据中国有关法律、法规缴纳甲方应缴纳的社会保险费，并向
乙方提供相关福利。
5．05交通：甲方应提供一辆轿车作为乙方的工作用车，并承担与该车有关
的一切开支（该车是否可以在非工作时间供私人使用并由甲方承担费用应当约定）。
5.06乙方应负责就甲方所支付或提供的任何薪金、奖金或其他福利缴纳中
国及任何地方的任何种类的任何税款、费用或征税。
6、奖金、罚款与赔偿
6.01本合同期限内，乙方有权在每个会计年度得到最高为 元的奖励奖金（“奖金”）。上述奖金将根据甲方的奖金计划（该奖金计划将由董事会不时确认）计算和支付。乙方于生效日期之后的首年奖金将依照本合同生效日期按比例计算和支付。
6.02 本合同有效期内，乙方没有履行合同约定的职责与义务，对由此给甲方造成的损失，甲方可以对乙方进行罚款或者责令其赔偿损失。
（a）管理人违反4.02（a）（h）承诺，违章指挥作业或者疏于管理导致的安全生产事故损失，由乙方适当赔偿甲方因此而受到的损失，赔偿比例不低于该损失的30%；同时，甲方可以给予乙方 元的罚款之处罚。
（b）乙方违反4.02（b）（c）（d）（e）（f）条款，发生安全事故给甲方造成损失的，乙方应该对甲方因此而受到的损失予以适当赔偿，赔偿比例不低于该损失的 （百分比）；如果该损失系由于员工的原因导致的，乙方应该与该员工承担连带赔偿责任。同时，甲方可以给予乙方 元的罚款处罚。
（c）乙方违反4.02(g)（i）的承诺，对因此给甲方造成的扩大损失，全额由乙方承担。
7、保密条款
7．01作为甲方聘用管理人员的一部分，乙方同意维护甲方的保密资讯：
a) 公司资讯。雇员同意在其受雇期限内和随后的一切时间对任何专有保密
资讯严加保密，不得为除公司利益以外的用途使用任何专有资讯，或未经公司董事会或其指定人员书面授权而将任何专有资讯透露给任何人、商号或公司。
“专有资讯”一词应指公司的所有商业祕密、保密知识、资料或任何其
它专有资讯。“专有资讯”列举（但不限于）如下，包括：（a）有关发明（定义见下文）；及（b）关于研究计划、开发、新产品、营销及销售、业务计划、预算和未公开的财务报表、许可、价格和成本、供应商和顾客的资讯，以及有关公司其他员工的技能和报酬的资讯。
b) 前雇主资讯。雇员同意，雇员在其受雇于公司期间，不得不当使用或透
露雇员以前或现在同时的雇主或公司的商业资讯，否则承担赔偿责任。
8、其他事项
本协议自双方签订之日起生效，协议为尽事宜，由双方友好协商解决，作为本协议的补充协议
本协议一式两份，甲方、乙方各执一份。
甲方 （盖章）
法定代表人签字
日期
乙方 签字
日期

经理 董事会聘任

看分公司经理的地位了。
如果是作为副总经理一样的地位，由总经理提名，董事会聘任；
如果是一般中层干部，由总经理直接聘任。

有限责任公司董事会和执行董事可以并存吗？

回答： 有限责任公司，股东人数较少和规模较小的，可不设董事会，仅设一名执行董事。也就是说，有限责任公司可以在执行董事和董事会中选择一个作为公司的执行机构。因此，董事会与执行董事没有必要并存。如果企业选择了执行董事作为执行机构，日后由于发展扩大，需要设立董事会时，可以召开股东会议修改公司章程，选举董事会成员设立董事会，原执行董事可以就此取消或由该执行董事担任董事会的董事长。

公司监事是董事会选举还是董事长聘任

监事是由股东提名,监事会选举,股东会最终聘任,职工监事由职工代表大会选举产生。公司法规定监事会成员中须有1/3以上的监事是职工监事，职工监事由公司职工代表大会选举，其余的监事可以是外部的。
监事会主席由监事选举。

为什么在有限责任公司是董事会聘任经理,而不是董事长聘任经理?

公司法规定：经理由董事会聘任。
也就是说，无论是有限公司还是股份公司，只要设立董事会，经理都是由董事会聘任的。
经理作为董事会的附属，执行董事会的决议。
所以，经理由董事会聘任较好。
而如果由董事长聘任，那么有时候会引起权利的不均衡。董事长权利过大。

公司聘任总经理是执行董事直接聘任还是要通过股东大会决议才可聘任？

《中华人民共和国公司法》第四十七条规定：
董事会对股东会负责，行使下列职权：
......
(九)决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；
......

由以上规定可知，聘任总经理，不需要经过股东会或股东大会决议，执行董事也无权决定，而是要董事会决议决定。
补充：
公司法第四十一条第二款规定：有限责任公司不设董事会的，股东会会议由执行董事召集和主持。
由上述规定可见，不设董事会的公司，董事会的职能由执行董事兼任。

公司执行董事本人能否聘任自己为经理？

如果公司为有限责任公司，且董事会机构设定简单，仅有一名执行董事，那么可以聘请自己做为经理。
然后，执行董事，只要通过董事会的批准或者授权，也是可以聘任自己作为经理的。

公司法规定，公司经理由董事会聘任，

公司法规定的是指总经理，部门经理由总经理任命。

未经董事会聘任的总经理

你好
未经任命的总经理是没有权力对公司的财产进行处置的,如果他处置了公司的财产他属于违规操作,是否犯罪要看他的动机,如果构成犯罪,聘请他的人才有罪.