劳动法周六周日上班算加班吗 请问新劳动法员工平时、周六周日加班费多少？底薪多少？

请问新劳动法员工平时、周六周日加班费多少？底薪多少？  

请问新劳动法员工平时、周六周日加班费多少？底薪多少？

1L说的有点出入。
不是底薪约定，而是薪资报酬和用人单位约定，加班费用就是在你基本工资（一般不含季度奖金，过节费，年终奖金）的基数上来算的。
平时加班按不低于正常工资的150%支付加班工资
周六周日（休假日）加班按不低于正常工资的200%支付加班工资
法定节假日（春节=元旦=端午=清明=中秋=劳动节=国庆共11天）按不低于300%支付加班工资。
也就是说假如你工资2000，奖金1000，工龄工资200，补助200，
你平时（周一到周五）加班一小时的工资就是，3400/21.75/8*150%=29.31元

底薪1650，平时加班费和周六日加班费是多少

1650除以21.75除以8得到正常工作时间每小时的工资为9.48元
9.48乘以1.5为平时加班费约为14.22元
9.48乘以2为周末加班费约为18.96元

惠州劳动法的底薪,平时加班费和周末加班费各是多少?

根据有关法律法规规定，加班加点工资的支付标准是：
（1）安排劳动者延长工作时间的（即正常工作日加点），支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬；
（2）休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的工资报酬；
（3）法定休假日（即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日）安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%的工资报酬。

2016年深圳普工安劳动法底薪多少加班费多少

1、2016年的最低工资标准没有出来，所以只能说2015年的了。
2、虽然深圳上调到2030元，但是东莞还没有跟进，还是1310元。但实际上深圳2014年上调到1808时，多数工厂就已经没有严格执行劳动法规定的加班费，多数都打折了。而东莞，尤其是靠近深圳的塘厦、长安等镇街，多数工厂都以高于1310的底薪和加班费招聘工人，再加上深圳工厂一贯不包吃住，东莞工厂一贯都包吃住，以及东莞消费较低的因素，实际上工人的收入水平是差不多的。

2016广州劳动法加班费周六加班费周末加班费多少钱一个小时

延时加班是工资的1.5倍。休息加班是2倍。节假曰比如清明，端午，五一，中秋，国庆，1月1曰，春节都是3倍。贝体多少饯就要按你合同的《基本工资÷22.5x倍数》就你一天加班工资÷小时就知道多少钱1小时了。

底薪1550.按劳动法计算平时加班是多少元？周六日加班又是多少元？

您好！
1550底薪，即平时加班是13.36元/小时、周休加班是17.82元/小时、法定节假日加班是26.72元/小时。

底薪2050.平时加班.1.5倍,周六加班2.0倍,加班费是多少

加班工资按照以下规定计算：
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到当地劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2400的底薪，平时加班费和周日加班费是怎么算的？

2400除22除8这是一小时的，平时加一小时用这个乘1.5.周末乘2、10元肯定不合法

上海劳动法周六周天加班费一天多少钱加班

您好！按照法律规定，双休日加班应该按照本人日工资的200%发放。然而，大多数单位并不照此执行，政府也不出面干预。谢谢阅读！

我想知道新劳动法加班费怎么算？底薪多少？

底薪由劳动者和单位约定，但最低不得低于当地最低工资标准。平时加班按正常工资的150%支付加班工资，周六周日加班按正常工资的200%支付加班工资，法定节日按300%支付加班工资。