连续在一个公司工作十年以上 如果在一个公司工作了2年,不想做了,该怎么向老板说辞职呢

如果在一个公司工作了2年,不想做了,该怎么向老板说辞职呢  

如果在一个公司工作了2年,不想做了,该怎么向老板说辞职呢

五湖四海皆春色 万水千山尽得辉 永珍更新 年年顺景则源广 岁岁平安福寿多 吉星高照

没结婚的话，就说找老婆结婚了，老婆不在本地。结婚的话，就说家里做点小买卖什么的，忙不过来，去帮忙

在一个公司工作了一段时间辞职了我要怎么跟老板告别

感谢某某某的照顾和提携，在你悉心的知道下，我获益良多，今后保持联络。
诸如此类的话语就可以了。

老板太苛刻。不想做了,如果老板 问辞职原因该怎么说?

很简单啊，，，，提要求么，，，，老板不让你i走，但是你铁了心要走，，，那就提一些不靠谱的要求，，再顺手的人才，也不能动摇他的资金链成本。

旷工几天了不想做了怎么跟老板说辞职

你都旷工几天了，旷工三天公司就可以算你旷工自离的，你的工资什么的也是可以不给你的，所以你可以搞清楚状况看看，要是还有工资的话，那就去辞职，就说家里发生变故，所以没能及时请假！

如果在一个公司工作十年,中间换老板了,新老板刚上班一年.就辞退老员工.劳动法

1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金
4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；
5、法律依据：
1）《劳动合同法》（2012修正） 第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2）《劳动合同法》（2012修正）第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3）《劳动合同法》（2012修正）第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
4）《劳动合同法》 （2012修正）第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形
5）《劳动合同法》 （2012修正）第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
6）《劳动合同法》（2012修正） 第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

如果只做了几天工作,不想做了,老板不让辞职该咋办?

按理说，先要看有无合约问题，如果各方面来说，您并未违规，那么老板是无权拦你的

在一个公司部想做了辞职辞部到我该怎么办

和老板吵架！让他开除你！

在一个地方工作久了,想辞职!不知道该怎么向老板说. 老板平时对我特别好!

老板对你这么好的话，这种事就应该敞开心菲的跟他说清楚你的真正的想法，这样就会避免了以后你们之间可能会产生误会。而且，要是老板听到并且认同你现在的想法的话，也有可能会帮你一把，以后你们也会成为好的朋友，我想多一位做老板的朋友应该是好事吧！最重要的一点是要把你的想法真实、真诚的跟他说清楚。

在一个公司工作三年,辞职老板说很需要你,不辞职老板不给你加工资.

人生选择是很重要的，如果一个公司给不了你想要的，学不到或者提升不了你的能力，可以换个圈子多锻炼锻炼，
不要和老板谈感情，你只是老板的一个棋子，能替代你的人有很多，这年头什么都不多，就替代品多，老板拿什么感动你？那些感情都是虚的，薪资、职位晋升、学习机会如果这些都得不到的话，不妨大胆闯一闯，机会是要靠自己把握的。