因为裸辞你会找更低的工资吗 我这里工资太低，在外边找的事工资高点，但明天就要求班，我现工作单位又辞不了工，该怎么办

我这里工资太低，在外边找的事工资高点，但明天就要求班，我现工作单位又辞不了工，该怎么办  

我这里工资太低，在外边找的事工资高点，但明天就要求班，我现工作单位又辞不了工，该怎么办

要么直接离开你现在的地方，工资不要了，
或者看看给你长工资不，长的到时可以考虑一下的
有舍有得
望采纳哦，谢谢

在新疆昌吉市餐饮工作单位员工不发工资该怎么办

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

张家港这边做什么工作工资高点，在张家港消费高，工资低，应该怎么办

张家港消费高么？张家港基本上是服装厂毛纺厂，和钢厂，建议

劳动法,单价太低发不了工资该怎么办

　因工资太低，劳动者想解除劳动合同：
1.如果工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，劳动者按照《劳动合同法》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.如果工资低于用人单位所在地的最低工资标准，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求支付补偿金和与同岗位工资的差额。
《劳动合同法》
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

工资太低。急辞工也不给批。具体该怎么办？

根据我国《劳动合同法》的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果单位存在克扣工资、违反劳动合同发放过低的工资等行为，您可以持相关的证据材料到当地的劳动监察大队投诉，或者到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

我好烦工作不好找，太累的厂我又做不了一个厂要上夜班就工资高一点，上长白班就工资底。我该怎么办呀

社会就是这样 勇敢面对社会
不然你得有过硬的本领 不然就踏踏实实的过日子

在富士康上班工资卡丢了明天就要发工资了怎么办

到银行补办一个工资卡就可以。

现工作单位亏欠工资还不让离开，硬是离开就不发欠下的工资，怎么办？

拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

明天去南通 那边什么工作工资高点?什么工作能好找点？

南通的市区和任何一个发达城市的市区是一样的，充满了竞争，所以你如果想谋得发展，还是应该从自己的特长出发，总会找到发展的平台的，祝你成功！

员工嫌工资低，要求多加班，该怎么办？

1、你要制定工资考核方法，按什么考核，怎么考核，工资是由岗位工资+津贴+工龄+考勤+提成等；2、加班怎么计算工资；3、搞员工活动，提高员工的积极性。