没级别的工伤怎么赔偿 工伤工资赔偿是按受伤前的月平均工资计算吗?

工伤工资赔偿是按受伤前的月平均工资计算吗?  

工伤工资赔偿是按受伤前的月平均工资计算吗?

工伤停工留薪期期间，由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤赔偿月平均工资按全部所得计算吗?

第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

工伤赔偿是不是算月平均工资？

1.如果你问的是十级伤残赔偿的一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第六十条之规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2.如果你是问停工留薪期工资（工伤治疗、休假期间的工资），根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，应该是按你原福利待遇发放。
3.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

工伤赔偿月平均工资标准

1、工伤赔偿的月平均工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资
2、《工伤保险条例》
第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

工伤赔偿是按厂里保底工资还是月平均工资来赔偿？

月平均工资。

怎么计算工伤前的12个月平均工资

1、工伤伤残赔偿金是根据员工前12个月的平均工资计算的。
2、是根据员工伤残等级，不同等级有不同赔偿金额，比如十级伤残的赔偿金额为7个月的本人工资，那么工资为前12个月的平均工资。
3、平均工资的计算方法为，一年12个月的总工资除以12个月。
如不知实际的怎么计算出，上 法律询问的‘:tieba.baidu./p/4896268483’###询问 与 法律者 等等 哦

工伤赔偿是按当地平均工资计算吗

工伤赔偿一般按照本人工资和统筹地区职工平均工资为基数，具体看《工伤保险条例》和所在省市的规定。
一、本人工资
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
本人工资用于计算一次性伤残补助金、一至六级工伤职工伤残津贴、工亡职工供养亲属抚卹金，一些省市规定计算一次性工伤医疗补助金和就业补助金以解除或者终止合同前本人工资为基数。
二、社会平均工资
统筹地区上年度职工平均工资，或者所在省、直辖市、自治区上年度职工平均工资，按各地人力资源社会保障行政部门释出的《人力资源和社会保障事业发展统计公报》公布的资料为准。
社会平均工资用于计算一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、丧葬补助费、和生活自理障碍的工伤职工生活护理费。
三、全国城镇居民可支配收入
上年度全国城镇居民可支配收入，按国家统计局、人社部《人力资源和社会保障事业发展统计公报》公布的资料计算，用于计算工伤死亡职工一次性工亡补助金。

工伤赔偿本人工资是按自己没受伤前的月平均工资吗，厂里把工资表作低造假怎么办？

这里说的月平均工资就是你受伤前12个月的平均缴费基数。社险不会要求提供其他东西的，因为每年缴费基数调整都要求职工签字。。。而每年的缴费基数都应该是职工上一年度的平均工资——所以人家说的月平均工资就是指这缴费基数。

8级工伤赔偿怎么赔？月平均工资3000

如果经鉴定达到八级工残，依据《工伤保险条例》的规定，可以得到本人十一个月的工资补偿。
治疗期间的工资、福利由工作单位按原来的发，不得少发。
护理、营养费由用人单位支付。