工伤伤残等级评定标准及赔偿标准 请问浙江省金华地区的工伤七级伤残赔偿标准，职工月平均工资是多少，能赔偿多少钱，

请问浙江省金华地区的工伤七级伤残赔偿标准，职工月平均工资是多少，能赔偿多少钱，  

请问浙江省金华地区的工伤七级伤残赔偿标准，职工月平均工资是多少，能赔偿多少钱，

1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
计算：本人工资X停工留薪期月数=
3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为七级伤残为13个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。
计算：本人工资X13=
4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金，按照浙江省的标准，以上年度全省在岗职工月平均工资计发，各为10个月，2011年浙江省职工月平均工资为2978元
计算：一次性工伤医疗补助金2978X10=29780元
一次性伤残就业补助金2978X10=29780元
如果不解除劳动关系，赔偿是1、2、3项相加。
如果解除劳动关系，赔偿是1、2、3、4项相加。

浙江省金华地区武义县十级工伤的赔偿标准是多少

1、残疾赔偿金＝受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数×赔偿年限
2、残疾辅助器具费＝每具假肢费价格×20÷假肢适用年限+假肢维修费用
法院一般按照普通适用型的标准确定假肢费用，实践中支援20年。
3、丧葬费＝事故责任人所在地上一年度职工月平均工资×6个月
4、被扶养人生活费＝事故责任人所在地人均年消费性支出×扶养年限
（1）赔偿标准：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出标准。
（2）赔偿期限：①未成年人，计算至18岁。②无劳动能力又无生活来源的，计算20年。但60岁以上，每增加1岁，从20年中减1年。③75岁以上，按5年计算。
（3）赔偿限额：被扶养人有数人，年赔偿总额累计不超受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出额。
A、18岁以下被抚养人生活费=[受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出×（18-被抚养人实际年龄）] ÷对被扶养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数（注：如果受害人死亡的，不需乘以伤残赔偿指数）
B、18-60岁被抚养人生活费=[受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出×20年] ÷对被扶养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数（注：如果受害人死亡的，不需乘以伤残赔偿指数）
C、60-74岁被抚养人生活费={受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出×[20年-（死亡人实际年龄-60岁）]} ÷对被扶养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数（注：如果受害人死亡的，不需乘以伤残赔偿指数）
D、75岁以上=[受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出×5年] ÷对被扶养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数（注：如果受害人死亡的，不需乘以伤残赔偿指数）
5、住院伙食补助费＝国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元天）×住院天数
浙江省一般参照30元—15元的标准计算
6、医疗费赔偿金＝诊疗费+医药费+住院费+其他
7、误工费＝年工资额÷年天数（365）×误工天数
（1）有固定收入的，按固定收入计算。
（2）无固定收入的，按照其近三年平均收入计算。
（3）受害人不能证明其最近三年收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
8、护理费＝交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数
护理费可以参照误工费标准计算
9、死亡赔偿金＝受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入×赔偿年限
（1）赔偿标准：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准。
（2）赔偿期限：①未满60岁，自定残日按20年计算。②60岁以上，每增加1岁，从20年中减1年。③75岁以上，按5年计算。
A、60岁以下死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入×20年
B、60岁-74岁死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入×（20年-[受害人实际年龄-60岁]）
C、75岁以上死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入×5年
10、交通费＝实际发生的费用
11、住宿费＝国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿时间
12、后续治疗费=医生建议可能产生的费用
13、精神损害费＝法院根据实际情况判决，一般最多不超过5万元
14、直接财产损失费＝受损坏的财产的直接损失
15、车辆停运损失费＝车辆停运期间实际发生的损失
其中误工费、护理费等费用计算标准，根据浙江省高阶人民法院（浙法民一明传[2009]14号）《关于误工费、护理费等费用计算标准适用问题的通知》，对受害人无固定收入且无法证明最近三年平均收入状况的和护理人员无固定收入的，误工费的和护理费的计算适用“全省全社会单位在岗职工年平均工资”标准。护理人员无固定收入的，对护理费的计算，适用“全省全社会单位在岗职工年平均工资”标准。对丧葬费的计算，适用“全省全社会单位在岗职工年平均工资”的标准。
涉及伤亡当事人精神损害抚慰金的赔付，请各地根据具体情况商当地人民法院确定。有关普通适用型残疾辅助器具费，请向浙江省假肢科研康复中心咨询，电话0571-88841896。
计算方法为：
（1）农村标准：农村居民人均纯收入×赔偿指数×20年
（2）城镇标准：城镇居民人均可支配收入×赔偿指数×20年
注：
（1）60周岁以下的按20年计算；60周岁以上的，每增加一岁，减少一年；75周岁以上的，按5年计算；
（2）赔偿指数一个等级为10%，如十级即为10%，九级为20%，以此类推。
相关资料：
2013年道路交通事故损害赔偿专案参照标准
（即2012年浙江省人民生活水平主要指标）
1、城镇居民年人均可支配收入： 34550元
2、城镇居民年人均消费支出： 21545元
3、农村居民年人均纯收入： 14552元
4、农村居民年人均生活消费支出：10208元
5、单位在岗职工年平均工资： 40087元
6、住院伙食补食费（赴外地治疗随同陪护人员）人/天：30元
7、住宿费人/天：150元

浙江省金华市4级工伤伤残一次性赔偿标准是多少

属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿专案和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师为你处理。

评定九级伤残，每个月平均工资4000，按照2016赔偿标准，能拿多少赔偿金

您好，按照评定的九级伤残，对方全责的情况下，您能拿到的赔偿款明细如下：
1：医疗费用以您实际支出的来计算，需要有相应的医疗费发票支援；
2：误工费：误工的时间为受伤之日起至评定为伤残的前一天，按照您每月4000元的收入结合误工时间确定您最终的误工费；
3：护理费：如果您有请护工，需要提供护工的费用发票，若是家人护理的，家人按照误工的费用进行补偿，具体的护理期限依据伤残鉴定报告上的期限确定；
4：营养费：各地每日的营养费标准不一，按照受诉地法院的标准进行补偿；
5：伤残赔偿金：按照受诉地法院上一年度人均纯收入*赔偿年限20年（60岁以上的没年纪每增加一岁减少一年，75岁以上的算五年*伤残赔偿指数；
6：精神损害赔偿：一般为每级5000*伤残等级；
7：鉴定费用。

请问：2014浙江省丽水市职工月平均工资是多少？

要看什么工作吧，普通人一般也就一千多到三千。高薪的人也有，反正普遍工资不高的。

十级伤残赔偿标准2016我是重庆永川人月平均工资3900元工伤十级，离职后能赔偿多少

工伤十级伤残的，劳动者提出解除劳动关系（离职），有交纳工伤保险的：由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。没有缴纳的，均由用人单位承担。重庆市十级伤残一次性工伤医疗补助金标准：2个月解除劳动关系时的上年度职工月平均工资；一次性伤残就业补助金标准：6个月解除劳动关系时的上年度职工月平均工资。
法律依据：《工伤保险条例》
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《重庆市工伤保险条例细则》
第三十六条 五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程式终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：
一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。
一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上(含10年)的，一次性伤残就业补助金按全额支付;距法定退休年龄9年以上(含9年)不足10年的，按90%支付;以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付;达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。
五至六级工伤职工在本办法实施前已提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的，一次性伤残就业补助金按原标准执行;本办法实施后提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的，一次性伤残就业补助金按本办法标准执行。

绍兴地区请问七级工伤平均工资4000可以赔偿多少钱？

工伤保险条例
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

浙江省2015年度在岗职工月平均工资是多少

　2015年，浙江省全社会单位就业人员年平均工资为51463元，与2014年的48145元相比，增加了3318元，同比名义增长6.9%，增幅同比回落1.7个百分点。其中，在岗职工(含劳务派遣)年平均工资51719元，与2014年的48372元相比，增加了3347元，同比名义增长6.9%，增幅回落1.8个百分点。扣除价格因素，2015年浙江省全社会单位就业人员年平均工资比2014年增长5.4%。

河北地区九级工伤伤残赔偿多少钱啊是15年受的伤月平均工资2700

河北省工伤九级享有9个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同按湖北省上年度职工月平均工资有一次性工伤医疗补助金8个月和就业补助金4个月。
根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条和河北省的规定规定，工伤职工鉴定为九级伤残的，享有以下待遇：
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗专案目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；
2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；
3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；
4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；
6、从工伤保险基金支付9个月本人工资一次性伤残补助金；
7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；
8、劳动解除或者终止，按照河北省上年度职工月平均工资，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金8个月，由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月。

用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。

本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《工伤保险条例》
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《河北省工伤保险实施办法》
〔2011〕第21号
第三十四条 五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。
五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。
工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

工伤赔偿中统筹地区在岗职工月平均工资以什么为标准

根据《工伤保险条例》第六十四条之规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。