调薪一般是什么时候 如何有效处理年度调薪时碰到的问题,你遇到这样的问题是怎么办的？

如何有效处理年度调薪时碰到的问题,你遇到这样的问题是怎么办的？  

如何有效处理年度调薪时碰到的问题,你遇到这样的问题是怎么办的？

年度调薪向来比较敏感，企业和HR在操作时一般都会保密进行。但即使这样，员工之间难免还是会有交流讨论，某些员工就会有不公平而有抱怨；又或者调薪并没有达到员工预期，员工并不满意；又或者该调的没调，不该调的却调了，员工意见很大，等等，实施时会遇到各种问题。那么，请问：1、你们在过往的年度调薪时碰到过怎样的问题？有过2、你们是如何处理这些问题的？效果如何？员工薪酬福利计划：以部门主管级（相当于政府机关科级）为例，拿到手年薪约11万元左右，薪酬构成：岗位工资（主管级两个岗位六个级别，一个级别增加80元钱，从7岗1到8岗3，7岗1为1660/月、7岗2为1740/月、7岗3为1820/月、8岗1为1900/月、8岗2为1980/月、8岗3为2060/月），年功工资（5年内每满一年5元/月、满5年不满十年的7元/月、满10年不满20年的10/月、20年以上的为15元/月），累计贡献奖发放方式同年功工资比年功工资高一档（5年内每满一年7元/月、满5年不满十年的10元/月、满10年不满20年的15元/月、20年以上的为20元/月），绩效工资（根据每月绩效考核情况定制绩效工资、主管级是根据系数拿绩效工资分三档一档系数1.5、二档1.6、三档1.7，主管级约2500到四千左右/月），绩效调整（每月根据绩效情况实施调整300-1000元补助款）注：只有主管以下级别才有这项，电话补助（150-500左右），年底分红（15000-30000）左右，五险一金（五险：养老、医疗、失业、生育、工伤，一金：住房公积金，缴纳比例应发工资的24%企业加个人）。生产线工人：以加工中心操作工为例，拿到手年薪约4万元左右，薪酬构成：岗位工资（根据岗位不同制定不同的岗位工资分为4个岗位12个级别五岗、六岗、七岗、八岗），年功工资（5年内每满一年5元/月、满5年不满十年的7元/月、满10年不满20年的10/月、20年以上的为15元/月），累计贡献奖发放方式同年功工资比年功工资高一档（5年内每满一年7元/月、满5年不满十年的10元/月、满10年不满20年的15元/月、20年以上的为20元/月），绩效工资（根据工时完成情况每月会不同），绩效调整（每月根据绩效情况实施调整300-1000元补助款），五险一金（五险：养老、医疗、失业、生育、工伤，一金：住房公积金，缴纳比例应发工资的24%企业加个人）。无论是主管还是一线员工 每年都会根据去年工资情况做相应调整 调整幅度增幅比例大约在10%左右，主要体现在绩效工资上做调整。部级以上领导也是在年薪分红上做相应的调整，根据今年产量完成情况年底分红会有高有低。。差不多吧，望指正，#与hr好友同伴学习探讨后得出的，在此与你共享。如果有机会我们一起学习交流下哦，嘿嘿。

如何有效处理年度调薪时碰到的问题？

企业必须有个态度，就是认真对待，不能因为不满意的员工是少数而置之不理。口口相传，是求职者了解一个陌生企业比较好的渠道。为了企业的美誉度，吸引较多的人才来企业，就必须重视这种调薪问题，工作不一定全是为了钱，但钱肯定是第一要素。
解决调薪这一政策执行所带来的问题，必须从以下几个方面多管齐下，方能指标又治本：
1、征求多方意见、建议，让调薪制度合理化、合法化
每一项政策的执行和落实，不可能赢得所有人的认可，也不可能让所有人高高兴兴，肯定是几家欢喜几家忧愁。那么在制定调薪方案时，人力资源部在现有资料支援的基础上，要与各部门负责人、关键岗位共同就调薪相关问题如比例、倾斜部门或岗位等进行探讨，充分听取用人部门的意见和建议，征求意见的方式可以专题会议或档案会签等形式开展。
征求意见分三步走，第一步初步探讨调薪原则、比例、侧重岗位等；第二步讨论修订方案细节；第三步提交工会或职工代表大会讨论修订方案并通过。
根据多方意见或建议拟定的方案，在履行民主、合法程式后，提交董事会办公室获批。经获批的方案需通过多渠道公示，征求全体员工关于调薪方针政策的建议或意见。
从制度起草到公示的所有环节，尽可能做到合理化、合法化、民主化，保证公开、公正、公平。在一定程度上能减少调薪给大家带来的震动，前期的征求意见、讨论和公示等工作，能起到“安全阀”的作用。
2、以年终绩效考核面谈为契机，打好调薪预防针
年终绩效考核面谈，谈的是什么，当然是与年终奖、年度绩效工资、下年度的岗位变动、薪资调整相关的事儿。作为员工的直接上级主管必须充分利用年终绩效考核面谈的机会，给员工敲响警钟，打好调薪预防针。尽可能的降低员工的期望值，那么在调薪后，高出期望值的员工会喜出望外，低于或等于期望值的员工也不至于有激烈反应。
3、个人职业生涯规划，引导员工重视长远发展
无论绩效水平高或低，员工的直接上级都有义务为下属规划其个人职业生涯规划，指导员工进行个人SWOT分析，结合公司员工职业发展通道，为其量身定做特别的个人发展通道。利用公司发展平台，引导员工重视长远发展，分散其重视短期利益的注意力。
4、从离职发现问题，改进不足
离职面谈，是员工离开企业前必须经历的一个程式。钱解决不了的问题，交由文化来解决，如果文化也解决不了，那么还是回到钱，只是这个钱不再是本单位的钱，而是别的单位甚至是你的竞争对手。有的员工以辞职来要挟企业为其加薪，有些企业可能会真的为其加薪。但这种行为本身就有问题，一个人这样做，两个人这样做，到最后给员工的暗示是：只要你以辞职为由去谈加薪，肯定就能成，长此以往，会形成不良风气和恶性回圈。我们的做法是，凡是以辞职为要挟申请加薪的，可以用文化解决的就尽力挽留，否则一律走人。
人将离职，其言也善，做好离职面谈，从面谈中发现存在问题如薪酬，认真谦虚听取离职员工的建议或意见。年末做好离职建议的统计分析，为下年度调薪提供参考，便于改进存在问题。参考三茅人力资源网打卡课题的，希望可以帮到你。

超强遇到这样的问题怎么处理

你所说的程式指的是什么？是浏览器吗？如果是浏览器的话，那多半是因为安装了与浏览器相容性不好的外挂。那些外挂很多是你在安装一些程式的时候自动注入浏览器的，可以通过选单栏的“工具”—>“管理载入项”—>“工具栏和扩充套件”选项中检视目前为止浏览器已经载入的一些外挂，如果能够判断出是哪些外挂导致程式停止工作，将该外挂禁用即可。

如何妥善处理劳务派遣中遇到的问题,碰到这样的情况往往如何处理？

目前公司没有劳务派遣，就个人的理解，对今天的话题分享如下： 如果在实际操作中遇到上述问题，个人认为可以从以下方面进行规范： 第一，派遣方与用工方的事前沟通非常重要。有些矛盾的出现，主要是由于双方在人员管理、风险规避等方面存在诸多平行的内容，即不相交，找不到合集； 第二，派遣方的福利保障特别是五险的部分，必须按时足额缴纳。一些矛盾的出现与派遣方不缴纳或不按时缴纳或不足额缴纳相关保险有直接的关系。这也是引起员工纠纷的关键点之一； 第三，用工方的用人理念需要逐步扭转。一些用工方之所以与派遣公司合作，很重要的一点就是希望减少福利性成本支出。随着市场竞争的不断加剧，企业构建完善的具有竞争力的福利保障体系是公司提高品牌影响、拓宽市场开发渠道的很重要的因素。现代企业早已由以往的技术、经济竞争转向人才的竞争了。口碑的传递一是消费者，另外一个就是员工本人。。你可以到三茅hr网站看看其他公司是如何处理的，或许有类似贵公司的，可以尝试大致套用下。。

我也遇到这样的问题，怎么办

先把问题说一下吧

我也遇到这样的问题，怎么办啊

这个问题我也遇到过 据我的观察 是因为日期的格式不符合 开始我申请的时候 只输入了年月 就储存不了 必须所有的日期都输成 年-月-日 才行
还有就是填过身份证资讯，你的身份证资讯与常住地址要相符合才行
希望对你有所帮助

遇到这样的问题大家会怎么办

不太清楚是什么问题
当然是选择最有利的
多换个角度去思考吧

投诉的处理办法，大家遇到这样的问题会怎么办

第一，耐心听客户倾诉;
第二，对客户提出来的问题要记录要点
第三，分析用客户提出遇到这个问题的原因。
第四，对使用者提出的无理的要求，要诚恳地摆事实说明。
第五，如果能现场，给客户解决的问题，现场解决。如果没有办法立即解决或者说在你这个层级没有办法解决的问题，要给予客户你的大致答复时间。
第六，在解决完客户的问题以后，后续进行电话回访，确认客户的问题已经解决，并了解客户是否有遇到新的问题。
个人经验总结
纯手打，望采纳。

苹果手机遇到这样的问题怎么处理

苹果手机出现未受信任的问题时的处理方法如下： 开启应用，出现以下情况。 02 依次开启：设定 -通用 -描述档案。 03 找到刚才我们记住的同名资讯选项。 04 最后我们点选信任就OK了。

myeclipse遇到这样的问题，是怎么回事

什么问题。没有描述清楚，一般情况下出现了问题基本都是程式有问题。建议重新下载一个进行安装应该就没问题了。
1.启动安装程式之后，这里为软体的协议勾选协议后，点选“next”进入下面的安装。
2.为了方便之后的破解过程，这里小编建议大家安装在自己熟悉的位置，不过安装路径不要带有中文字元。
3.安装完成后，先启动一次软体。这里是要选择专案建立所储存的位置，同样不能带有任何中文字元。
4.然后关闭软体将注册机放在软体的安装目录中进行启动，“Usercode”中可以随意输入，旁边的下拉框选择“BLUE”，然后依次点选“Systemld”、“Active”来获取软体的机器码等资讯。
5.之后点选上方选单栏中的“Tools”选择“RepJarFile”，出现这样的对话方块后选择软体安装目录的plugins资料夹替换原资料。
6.最后单击“Tools”选单的“SaveProperties”储存资料就可以了，下次启动软体的时候就不会再出现注册的提示框。
myeclipse2016：:3322./soft/9805.