我是老板29 我是老板对方是工作者她因为琐事直接提出辞职我是否给予工资

我是老板对方是工作者她因为琐事直接提出辞职我是否给予工资  

我是老板对方是工作者她因为琐事直接提出辞职我是否给予工资

琐事？只要你们有雇用关系，然后人家做了很多天，而且已经向你提出辞职，你当然要给了。
不管是什么事情，人家向你辞职了，你同不同意都要给。你同意了也要给人家钱，不同意也要让人家辞职，要不你们之间有签什么合同，有相关的协议，如果不是他自动走人，你都要给人家。这年头，不想给工员工资的老板怎么这么多？

我是老板对方是工作者她因为一些琐事而辞职我是否给予工资

有没有签劳动合同？签的话就可以按照上面的标准，没有签用工合同的话也必须就按她工作的时间给于相对的工资,以防万一，不然她找劳动局的话到时候吃亏就不划算了。

请问我因提出辞职老板不给工资请?

直接到劳动监察大队投诉即能解决

我在某琴行工作，因为怀孕，所以提出辞职！但是老板过了发工资日期不

老板拖欠工资，你可以找当地的劳动仲裁委会，向仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察大队举报，请执法部门帮忙维权。

老板发工资出尔反尔，我是否该辞职？

辞职吧，这人不讲信用。

我是在一家私营玻璃安装店工作，因家中有事，提出辞职，可是老板说辞

这肯定不合法，不过你这是一家私营玻璃安装店，如果想向他要那半个月工资，强行要有难度。

我是假期工，因开学向用人单位提出辞职，老板也承诺走时给工资，但现

间月满未发工资属于拖欠工资举报 1、向劳监察部门投诉或拨打热线12333 2、力资源与社保障局申请劳仲裁 3、民院打官司申请支付令 依据《劳合同》 第三十条 用单位应按照劳合同约定家规定向劳者及足额支付劳报酬 用单位拖欠或者未足额支付劳报酬劳者依向民院申请支付令民院应依发支付令 第七十七条 劳者合权益受侵害权要求关部门依处理或者依申请仲裁、提起诉讼 第八十五条 用单位列情形由劳行政部门责令限期支付劳报酬、加班费或者经济补偿；劳报酬低于低工资标准应支付其差额部；逾期支付责令用单位按应付金额百五十百百标准向劳者加付赔偿

如果我是老板对现在员工工作态度是否满意

老板和员工是一对矛盾体，老板很少能对员工的工作态度满意，而员工也很少对老板的待遇会满意。

在一小工厂干了7天，然后因为有急事提出辞职，老板不给予结算工资，怎么办？

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

我在饭店上班 因有事提前10天提出辞职 老板不给工资

如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
法律依据：各省的工资支付规定。例如：
《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。