工资条出来后离职 我从厂里面辞职、但是辞职以后工资条上面、上个月我的工资扣了390的社保和390的养老保险、

我从厂里面辞职、但是辞职以后工资条上面、上个月我的工资扣了390的社保和390的养老保险、  

我从厂里面辞职、但是辞职以后工资条上面、上个月我的工资扣了390的社保和390的养老保险、

社保，包括了养老保险。不知道你说的扣390元，是有两个390元、还是只有一个390元；不过，社保缴纳，其中有个人部分需要负担的，所以，你要是觉得这个390元扣的太多，可以询问原来的单位，是按什么缴费基数来扣的，分别是扣了哪些项目，每个项目多少比例。

辞职工厂扣工资不给上保险

到劳动局投诉就可以了。
然后一直不停的投诉。这样问题基本上就没有了。

辞职公司以扣除养老保险不给发工资

根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。
如用人单位因此扣发工资和社保费是不合法的，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），可以再要回扣款。

辞职公司扣上个月的工资和法吗

拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

请问辞职,工资是发上个月的,社保要个人垫付吗

您好，很高兴为您解答：
社保个人承担的部分是需要自己支付的，但是公司承担的部分需要公司支付，希望回答对您有帮助！

职工辞职后如何转接养老保险等社保？

辞职后，有没有新的工作单位，如果有，由新单位为你续办社保；如果没有，你可以选择以灵活就业方式自己到当是社保大厅办理续交社保手续（带齐相关证件）。

我从厂里辞职了，养老保险自己交，要怎么办手绪

带辞职时与原单位办理的解除劳动关系证明、身份证、户口本去社保局，把职工养老保险转为自由职业。
这是个缴费窗口转移的程序，转移过后就可续费了。

工厂没有帮我们办社保卡，还不发上个月的工资，如果我辞职我能拿到上个月的工资吗

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿

铁路国企职工想辞职,医保和社保是否可以续交我己有35年工令，55岁，想,辞职，医保和养老保险怎么

如果你有新单位，由你本人和新单位继续缴纳，如果没有，可以按照灵活就业人员缴纳。

辞职不做了厂里扣了我的养老保险我该怎么办

你好，首先你需要确定，厂里已扣除你养老金部分是否经过社保经办机构记录在你个人账户，如果没有，你需要先寻找到证据及有效的证明材料，然后想当地劳动监察部门进行实名反应。