劳务公司可以分包给包工头 建筑工程总包单位违法将劳务工程分包给包工头，对包工头的欠付工资负有限还是无限清偿责任。

建筑工程总包单位违法将劳务工程分包给包工头，对包工头的欠付工资负有限还是无限清偿责任。  

建筑工程总包单位违法将劳务工程分包给包工头，对包工头的欠付工资负有限还是无限清偿责任。

这个问题十分复杂，现在建筑劳务市场非常混乱，一般工没有拿到自己应得的报酬就会闹事，他们不会等到法院来审理的，一定要做好平时的工作，摸清工人底细：1、每工人的出勤情况。2、工人的基本工资或承包方式及价格。3、最重要的签署工人的劳动合同，合同上最好注明该工人的基本工资。4、每次付款工人实际拿到工资的实际情况。
另外，法院对审理这类案件只要你无法证明工人出勤情况、工人的应得工资，工要多少钱法院都会基本支持的。所以做好基础工作防治诈薪。

建筑工程包工头

1、具备一定的经济条件，工地项目部给分包队伍的资金拨付不是很及时，需要垫资工人工资或生活费用。
2、对分包的项目从技术、预算、决算等方面比较熟悉或手底下有类似的知心人才。
3、人际关系要广，信息要及时，不论是找活还是找工人。
4、有团队管理的能力，有熟练的社会交际能力，保证应付各种性格的人员。
5、承压能力要强。
暂时就想到那么多，初次干的话最好找熟人的地方或者有人带带。

包工头没有领到工程款，对农民工的工资清偿总承包是不是负清偿责任?包工头还有责任吗？

包工头有责任，包工头应该支付拖欠工资。
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

n你好，我是个工程总包单位，是否可以讲人工部分直接分包给包工头。包工头有建筑资质，并挂在我单位。

包工头有建筑资质？还挂在你单位？还自己交社保？
你所说，我看该这样理解：
1 没在你单位交社保，不能算你单位的人，这种挂是不被认可的；
2 如果他有相应的劳务承包资质，可以单位对单位把人工报给他；
3 如果他没有劳务分包资质，也可以包给他，但只是内部承包，即作为你单位的民工队，有你单位管理，出问题你们单位负责；
4 如果他真的有建筑资质，你可以将小部分工程分包给他单位，材料你们可以自己提供。

消防工程公司将消防工程转包给包工头A,包工头A又将工程转包给包工头B,包工头B的工人受伤

法律上为工程公司负责。因名义上AB均是工程公司的名义。不然总包那关过不去。
但实际操作中三家责任划分了，肯定是都有责任。请采纳。谢谢

受伤个人可以将包工头A、B及消防公司一起起诉，要求三者承担赔偿责任。

建筑公司将工程包给无资质的包工头违法吗

理论上违法，在实际中转包现象普遍存在，你说他无资质可他手续齐全

建筑公司把工程包给包工头，签有安全协议，出现任何事故由包工头承担，包工头把工程包给私人包工头,没

当然首先找小包工头赔偿，如果有问题，正常法律责任是由大包工头承担的

农村早房子，将工程口头承包给包工头，但包工头并无相关资质，建筑过程中包工头摔死，责任如何？

雇佣关系 要付大部分责任

劳务工司拖欠包工头，包工头拖欠我们农民工工资

建议与其他被拖欠工资的工友们一起，搜集对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息,提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：