合同制工人和固定工 76年上班85年转合同制工人88年调入其他单位92年交养老保险请问85-92之间没有交费算不算视同工龄

76年上班85年转合同制工人88年调入其他单位92年交养老保险请问85-92之间没有交费算不算视同工龄  

76年上班85年转合同制工人88年调入其他单位92年交养老保险请问85-92之间没有交费算不算视同工龄

92年底前工作年限视同缴费年限.国家政策.人事档案有记录(工龄审定表)确认一下。

事业单位合同制工人调入企业单位养老保险93年之前视同缴费吗

既然是合同制工人，就不存在视同缴费年限，合同制工人，应该缴纳养老保险，调转到企业单位之后，需要转移养老保险关系，才可以计算缴费年限，

84年签订合同制工人合同,96年上养老保险,这12年是否可视同交费年限

如果当地是从96年才开始实施养老保险制度，那么之前的工龄视同缴费年限
否则，得补交，补交到实施社保开始的那会，才能视同

92年以前合同制工人算不算视同我费我是86年工作的合同制工人，今年退休，但是要补交86年至92年的

合同制职工，就不存在视同缴费年限，从你合同制开始，就应该缴纳养老保险。

——视同缴费年限：是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。另外，机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。1、您可以带上证件去当地社保中心，补交93-96，而后用相关证明要求加上88-92（88-92，是合同工，连续工龄，符合国家政策。）具体操作时能不能加入缴费年限计算，要视当地政策规定。记得带上户口本或本人及您母亲的身份证，和社保卡，也可打12333先咨询下。2、补交，就是实际有交，是实际缴费的喔，anyway反正就是缴费年限（=视同+实际）了。担心的是能不能补也是个问题吖。因为已经符合15年最低年限要求了。貌似医保不太够，估计医保可以补喔。

你从1985年就是合同制职工，就需要缴纳养老保险，当然需要补缴。

78年在国有单位上班，88年转到其他单位全民制合同工，到92年请问我的养老保险该怎样交！

95年以前不用交费，累计缴费年限。95年以后要交费了。照你说的情况，我估计单位部分和个人部分都要你自己负担了，你的单位没可能给你负担了。否则就是等单位破产改制。一次性由破产改制小组给你补齐。不知道你的具体情况，只能给出这点意见了

劳动合同制工人1993年之前未交社保算不算工龄

在社会保险法颁布之前，工龄也应该承认的，如果劳动者发现单位不记工龄的，那么及时反映到劳动局解决。

我是85年招聘的合同制工人85年到92年单位没有给交险今年到退休年龄了请问这段

这段时间如果你有档案，档案记录完备无缺，社保以档案记录为依据，就算为你的“视同缴费年限”，也就是说没有缴费，认同视为你缴费了，与你的缴费年限合并一起计算。

事业单位合同制工人，单位没有交养老保险，自己想交，可以吗？

单位没交养老保险已侵犯你的合法权益可要求单位补交，若协商不一致可向当地劳动部门举报。