业务员不让如实告知 犯了错误应不应该如实告知领导

犯了错误应不应该如实告知领导  

犯了错误应不应该如实告知领导

我个人认为：
第一、实事求是是为人处世的重要原则之一，勇于承认错误是人的重要美德，在学习、生活、工作中都是如此。
第二、犯了错误，应该如实告诉领导。告诉的内容包括事情总体情况、错误的原因、总结的教训、今后的努力方向等。
第三、一般来说，如果犯了错误，如实告诉领导，只要没有造成严重后果，领导大多会原谅和接受；但是如果造成严重后果，可能会受到领导责备，您应该虚心听取教训，不能有牴触情绪。
第四、综上，我的答复是：犯了错误，应该、也必须如实告知领导。
以上建议，仅供参考。

加班应不应该主动让领导知道

当然要的，一个去要加班费，另一个，让领导看到你的努力啊。

我的下属犯了错误,领导追问起来,应该如实说还是保护下属?

先搞清楚这个错误，是不是100%能避免，如果不能，那么你作为领导要承担一部分责任。
如果能，你要严惩下属，但是在领导那里也要留点情面。
做人进退知度。

他已经犯了一次错误，已经悔改了，应不应该原谅他？

第一次 是吧
那也得看犯的什么错 有些错是不可原谅的 会留下一辈子阴影
当然知错能改是个很好的态度
不是什么大错 还是可以原谅的 关键是不能再犯同样的错误

和同事吵架了，不知道应不应该告诉领导

必然不告诉啊，不要这种私人情绪告诉领导，容易给领导留下不好的印象。但是如果是关于公事的争论，争论不下，没有结论的时候，可以向领导反馈下。

领导犯了错误应该由哪个部门去调查

1、同级纪检监察部门；
2、上级主管部门。或者纪检监察部门。

辩论应不应该告知患者真实病情

可有挽回的余地？如可挽回，说说无妨。如不可挽回，需了解患者的承受能力，承受力不强，不说也罢……

两个孩子都犯了错，应不应该只打大一点的孩子？

不应该，因为这样会让打孩子感到不公平

你的想法是可以的，打一个另外一个起到警示作用。但绝对不是因为孩子打就只打他。打的应该是主动挑事那个，比如两个孩子打架，你发出指令不能打了以后，不肯停手继续打的那个，就要接受惩罚。干坏事，带头那个需要接受更重的惩罚。这个原则一定要清楚，不然大孩子会有很大的怨气的。

请参考儿童心理学方面的知识。
孩子的教育不是打出来的。
要有说服教育，孩子就是一张白纸，成长的如何，就看家长如何在这张白纸上写字画画了。
家长要以身作则，说到做到，任何一个承诺都要履行，不可以欺骗孩子，否则孩子以后的成长就不好！
作为家长，不是如何让孩子听话，而是培养孩子的性格，扶持他越走越好。