一个月里有多少周 主管说试用期一个月，上了一个星期班，有工资吗

主管说试用期一个月，上了一个星期班，有工资吗  

主管说试用期一个月，上了一个星期班，有工资吗

有啊！ 人家上一天都会有工资，一个礼拜怎么会没有呢？ 可以去问他看看，一般情况下都会有的

试用期一个星期想辞职请问有工资拿吗？

在试用期依法辞职是有工资的。劳动者想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”上签名〕，不需要征得用人单位的同意。然后，劳动者继续上班满3天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理(《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具辞职证明，否则用人单位就是违法。

上一个星期班，试用期不合格，有工资拿吗？

1、按规定，只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。
2、至于具体支付方式和金额，按双方劳动合同约定来确定

在服装店上班试用期一个月,干了10有工资吗?

正常办理离职，有工资，工作一天就应该付一天的工资。
根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

试用期一个月,一个星期之后就不要你了,可以拿应有的工资吗?

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于单位所在地的最低工资。
《劳动合同法》
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

淘宝客服试用期做了一个月有工资吗

试用期也是应该给基本工资的，就是没有提成。如果不给工资那还干什么呢

试用期三天,做了一个月那三天有工资吗

试用期是应该有工资的。《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

公司的试用期一个月，上班20天有没有工资？

1、虽然是试用期，仍然享有劳动合同法赋予的权利，公司应当给你结算工资；
2、由于你是因工作过度用嗓子，造成嗓子发炎，应当比照工伤处理；
3、因病无法上班，并且跟公司负责人通知辞职，按叙述是获得同意的，你并无过错；
4、由于是口头通知离职（没有书面通知），一旦发生纠纷容易扯皮，所以尽量能有书面的证据为好，如使用通知单、考勤卡、工作牌等。
5、相关法律支援：
劳动合同法 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

丘钛在试用期辞职有工资吗，工作一个星期有工资

劳动者在试用期内，用人单位应当正常支付劳动者的合法工资，工作一个星期有工资，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《工资支付暂行条例》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期内一个月辞职有工资吗

工资是必须的。。。
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你的过错给单位造成经济损失，单位可以要求你进行赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十，且扣除后的余额不得低于本市当年度最低工资标准。