组织班级活动情况 公司组织集体活动占用周末时间,不去就得请假，还得扣全勤。要不请假就按旷工处理？

公司组织集体活动占用周末时间,不去就得请假，还得扣全勤。要不请假就按旷工处理？  

公司组织集体活动占用周末时间,不去就得请假，还得扣全勤。要不请假就按旷工处理？

你们公司这样做明显违法劳动合同法。法定休息时间公司组织活动应当属于自愿参与，公司硬性要求参与就属于加班了，国家规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果不去要请假扣工资按旷工处理更是错的离谱！

冬至不得请假还说【请假按旷工处理】

跟老板说清楚或者商量一下，应该可以的。

请假旷工怎么处理

要是请假领导同意了那就是不算旷工的
要是请假领导没有同意就是旷工的
旷工达到三天了，那就是自离了，自己小心点吧！

公司组织旅游，不准请假不去算旷工，合法吗？有什么法律条文作为依据？

不合法。
中华人民共和国《劳动合同法》第一章第四条、第二章第十七条内容。
当然在企业提倡积极参加公司组织的活动，只是个推荐性约定，并不是强制性标准。如果甲方强制给予记旷工，可按照申诉程序向公司工会组织、劳动仲裁机构以至人民法院提出申诉。

公司周五组织旅游，员工不去必须请假或者来上班，如不请假或不上班算旷工，合法吗？有什么具体法律条文吗

在工作日内，那就是把旅游当做正常工作去做喽！
没道理不去啊 ，不去当然算旷工啊。
除非是假期，才有争议~

为什么领导总喜欢占用员工的周末用来组织集体活动

周末休息，不占用工作时间。用来组织集体活动挺好的。至少老板是这么认为的。

因为领导不可能让员工上班时间组织集体活动啊，上班时间要工作的，只有周末才有时间搞集体活动。希望我的回答能让你满意，如果有问题请继续追问，满意请采纳，您的采纳是我回答知道的动力！

有员工休息的时候公司开会不去还得请假的道理吗？

有的员工是这样做的，但是应该不是经常的事吧

周六周末公司开会，请假不去扣工资，这个合法吗

这不合理的，周末是休息时间，即使加班也是自愿的，就是企业个人双方同意的，如果企业因此辞退员工，就是违反国家规定！ 周末是休息时间，即使加班也是自愿的，就是企业个人双方同意的，如果企业因此辞退员工，就是违反国家规定

员工未取得批准请假而不到公司上班是否可以按旷工处理

婚假等法定假期，公司必须批准，但可协商具体日期；
病假之类的假期，如查属实，也应当批准，但可以签医疗期协议；
事假之类的假期，公司可视情决定是否批准，员工未获批准不上班，可以按旷工处理。