天气好到让人 工资按月结.中间有原因比如天气不行 让员工不用来了 那没来几天算工资吗

工资按月结.中间有原因比如天气不行 让员工不用来了 那没来几天算工资吗  

工资按月结.中间有原因比如天气不行 让员工不用来了 那没来几天算工资吗

有些单位或个体老板跟工人按实际劳动天数计工资，如果这样你们就没那几天的工资了。如果有基本工资或最低工资，那没劳动的几天也并不影响最低工资或基本工资的数额。

老板给我结工资说明天不用来了

不要不开心，这就是一个双向选择的社会。这个工作不行，接着再找，只要你努力工作，认真钻研，就会有老板赏识你，录用你。
建议你趁年轻学点技术，根据自己的喜好和兴趣，多学几项技能，拿几个本子，找工作就不成问题，等年龄大了，养家生活就没有问题了。

工作半个月 老板让其他员工带话给我建议我明天不用来了，工资结算后

建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息,提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

按天算工资？和按月算工资是什么意思？ 工资要按月发放？

估计你的工作不是那种长期性质的，或者工作时间不稳定，因此采取按日计薪按日发放的方式；而如果一个月的工作时间非常稳定，固定上下班的话，则一般都会采取按月计薪按月发放的方式。具体采取什么样的薪酬制度主要跟企业和用工制度有关系，不过提醒一下，不管按月还是按日，如果出现节假日加班，都应该给予换休补助或者加倍工资补偿。

月工资按几天算

计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。《办法》明确，月工资指的是职工在单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

公司让我明天不用来上班了，工资15号结！

'此处不留人,自有留人处'''
'树挪死,人挪活''
''别在一棵树上吊死''

员工矿工几天不结算工资

是旷工吧？
旷工属于情节恶劣的行为，一般公司规定是旷工一天扣3天工资，超过7天没有工资。不知道你那规定是否这样，制度里应该详细说明的。

我的工资是按月算，但是二月分干了17天，应该按月算还是按天算工资

一个单位每天的工资是按月基本工资/30天来算的，另一个是按月基本工资/当月实际天数来算的。日工资=月工资/21.75 。你自己算下，还要看你单位是怎样定的

公司对员工工资n几天算是拖欠工资

工资每月发放，本月工资下月发合法，隔月发违法，工资支付在劳动合同中要约定具体日期。
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

如果员工因一些原因没请假事后打电话,领导说不用来了工资扣一半应该怎么办

企业要扣工资也要有事实依据，就是员工给企业造成了多大的损失，怎么会一天不上班企业就损失月工资一半那么大的损失，如果真要是这样，证明他们一直给员工的工资太低了，那就和领导讲：咱们申请劳动仲裁吧。