拿工资不上班 我们每天都上班没有节假日可每月只拿630元，每天工作6小时我们该怎么办？算不算违反劳动法？

我们每天都上班没有节假日可每月只拿630元，每天工作6小时我们该怎么办？算不算违反劳动法？  

我们每天都上班没有节假日可每月只拿630元，每天工作6小时我们该怎么办？算不算违反劳动法？

如果是全日制劳动合同，至少违反了以下法律规定：
1、《劳动法》第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时，每周工作40小时。
3、你们当地的最低工资标准是多少，我估计你们的工资没有达到当地最低标准。如果没有达到，则违反《劳动合同法》多条规定。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

我每天工作6小时，每星期工作6天，我的法定节假日该怎么放？

法定假与其没关系

我是事业单位职工,每天都上班,领导说没有节假日,我该怎么办

有两个选择，屈服
离开 法律技术在你这样的情况下是基本上用不了的·

屈臣氏里面领导每天延迟我们下班算不算违反劳动法

法定工作时间为每天不超过八小时，每周不超过四十小时，超过法定工作时间的应当支付加班费，不完成任务不让下班属于侵犯劳动者合法权益的行为，可向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

公司让我们每月工作288小时我们摆工算不算违法

国家规定每天八小时工作制，每周工作五天，超过了算加班，有加班费，如果你们罢工不算违法

我们倒夜班每逢节假日都上班,完了后还欠班,一天只给一百元这样违反劳动法吗?

违反～
1.用人单位对加班进行调休
2.不能调休的补偿加班费，正常工作日1.5倍工资，双休日2倍工资，法定节假日3倍工资

每天上班十小时不算加班有没有违反劳动法

如果不安排倒休就是违法了。

我在煤矿当保卫，一天工作时间12小时每月休息5天请问算不算违反劳动法

你好，这种情况属于违反劳动法的情况。
劳动法固定每月加班时间累计不得超过36小时，每天不得超过3小时。

每月只能休息2天，每天工作9个小时！法定节假日没加班费，比如刚过完的十一国庆节，这个违反劳动法吗！

每月只能休息2天，每天工作9个小时，法定节假日没加班费，这些都是违反《劳动法》的行为。按照我国《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，安排劳动者延长工作时间的，应当支付加班费。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

我们公司每天工作时间是11到13小时，一周上6天班。这样公司算不算违法，应该怎样解决

首先，这是不合法的。
其次，如果你想怎么办，有两个办法，1、离开这家公司，2、去劳动局告他。
现在这样的公司多之又多，你从这家出来重新找个工作说不定还是这样，只能说是相对好点的或是更严重，这就看你能接受到什么程度了。如果你有心思呢去告他。
最后，祝您找份称心的工作。