进厂打工好吗 我有一个亲亲在打工，每天工作12小时，一天都不休息，也没有法定假期，也不给加班费。这可以打官司吗？

我有一个亲亲在打工，每天工作12小时，一天都不休息，也没有法定假期，也不给加班费。这可以打官司吗？  

我有一个亲亲在打工，每天工作12小时，一天都不休息，也没有法定假期，也不给加班费。这可以打官司吗？

不用上法院，去当地劳动执法部门申诉即可。

物业公司工作每天工作12小时每小时只有3元钱工资没有法定假日每月只休息一天我们没有劳动合同法没有

首先，法律规定劳动者工作每天不超过8小时，每周不超过40小时，如果超过了，用人单位应当发放加班工资。（综合计时制和不定时工作制另有规定）。如果该物业公司实行的是标准工时制，那么按照每小时3元发放工资，肯定是少发加班工资了，工作日加班按照小时工资的1.5倍发放加班工资，而且每月只休息一天，那么上班的双休日还得按照日工资的两倍支付加班工资。如果用人单位没有缴纳社会保险，那么劳动者可以到用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉举报，要求用人单位补缴社会保险。

我们小时工10小时制，没有法定假日加班费，

《劳动法》第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

我有一个朋友在丹麦打工，每天工作10小时以上，每星期休息一天，工资8000克朗，请问一下，这样合理吗

这要看丹麦法律中对工作时间和强度已经报酬的约定及要求。

们公司现在是实行综合计时制,我从2009年4月至今每天工作12小时，一个月休息2天，请问我有加班费么？加班费

综合计时有以下特点：
1. 实行综合计时的工厂，有以下豁免：1）七天有一天休息；2）每天加班不能超过3小时（在工人体力能承受的条件下）
2.可以连续工作,直到将全年的综合时间用完为止。以工厂每周按60小时（每周6天×10小时/天=60小时）计算，在综合计时下，工厂只能工作40周以及40小时的正常工作（40周×60小时+40小时=2440小时）。这意味工厂一年有11周和20小时不能再上班，无论是否手头有订单。
3．对于超出每周40小时的加班，工厂只需支付平时薪资的150％，而无论该加班时间是在周六或周日；但对于法定假日的加班，工厂必须按平时薪资的300％支付工人。

但是许多欧美客户是不接受七天没有一天休息，也不接受周六或周日的加班工资按150%来支付。而且一般工厂都不会冒险按以上三点操作。

实行综合加班计时制,必须经劳动部门批准。
经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（《关子贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见＝》第
65 条）＝

实行综合计算工时的，其工时是按全年总工时来计算，以全年正常上班总工时加上加班总时限，为全年的最高工作时间，不可超过。
全年正常上班总工时为：20.83天/月×12月×8小时/天=2000小时；
全年加班时限：36小时/月×12月=432小时；
全年最大总工时：2000小时+432小时=2432小时；
半年最大总工时：（2000小时+432小时）÷2=1216小时；
则全年正常上班时间加上加班时间不超过2432小时，则属于合法。而超过2432小时，则为综合加班超时，属于违规行为。而不是单独计算加班时间是否超过432小时。

没有加班费，周日也不休息，这样可以匿名举报吗以

可以向劳动监察投诉。
国务院
《劳动保障监察条例》
第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

没有双休日，也没有法定假期，也不给予任何休假怎么办？

就看这份工作能不能给自身带来价值，常年无休人怎么受得了呢，毕竟不是机器，机器也有坏的时候啊

我现在工资1600.每天上班时间在12个小时左右.没有假期.法定假期也没有加班费.没有签合同的.我能投诉的吗？

这个当然可以告他～收集工资条考勤和其它证据～到当地劳动监察部门要求厂里补给你无合同期间的双倍工资和加班费～

请问法定假日不休息也不给3倍工资?

不合法。申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁

计件厂，每天加班两小时，一月休两天，赶货一月一天没加班费，更别说法定节假日不休息双倍工资了，违法吗

很明显是违反劳动法的，正常一周七天要休息一天，法定节假日三倍工资，周末加班两倍工资，平时加班一点五倍工资，建议到劳动劳动监察大队投诉，或者劳动与社会保障部门投诉。