有什么办法让单位辞退我 用人单位每天让我工作12小时合法吗？

用人单位每天让我工作12小时合法吗？  

用人单位每天让我工作12小时合法吗？

法定每天工作8小时。超时工作应付加班费。

我为用人单工作每月240小时用人单位支付每月1850元合法吗

(1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号释出根据1995年3月25日《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》修订)第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时，第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。据此，你完全可以以公司违法劳动法相关规定为由，到当地劳动行政监察部门进行投诉。但又从某种角度讲，你认为工资低，你完全可以单方面提出解除劳动合同。

用人单位可以让工人工作12小时吗

可以，绝大多数制造业都是12小时倒班制。只要月加班时间不超过规定时间，并足额支付加班工资就是合法行为。

用人单位收取工作服费用合法吗

违法的。按照劳动合同法的规定，到位有义务为劳动者提供包括工作服等保障工作的基本条件，并且不得以押金等名义收取费用。

到单位工作，用人单位不给合同你签，合法吗

不签就不签呗，到时候你离职了可以去申请仲裁利用劳动合同法第82条双倍薪资整死他们~····

用人单位调店合法吗

《劳动合同法》规定，变更劳动合同(调岗调薪属于变更劳动合同的范畴)，须经双方协商一致。一方发出变更的要约，一方发出承诺，双方合意，以书面形式变更。但现实情况是，用人单位因为不满劳动者的工作变现，提出变更，往往通过调岗达到调薪的目的，但是劳动者不同意，认为用人单位是通过此手段逼迫自己走，于是以用人单位没有足额支付劳动报酬为由，要求补足工资，并且支付经济补偿金。

每月工作28天，每天工作12小时按劳动法用人单位是违法行为吗？

当然违法，劳动法规定，每天工作8小时，每周不超过44小时

用人单位夜班14小时 只算10小时.这样合法吗?

不合法

劳动仲裁我想举报用人单位每天十二小时工作合不合法

用人单位要求劳动者每天工作十二小时的，如果用人单位按照劳动法支付其加班费的，则用人单位的行为是合法的；如果用人单位没有按照劳动法支付其加班费的，则用人单位的行为是违法的，对于用人单位没有按照劳动法支付其加班费的行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证影印件1份；相关证据影印件和证据清单2份；用人单位的工商登记资讯（北京地区不需要提供登记资讯）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录影、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

工人工作每天12小时合法吗

合法啊，首先你得搞清楚你所在地的最低工资是多少，然后按照你上360个小时的工资去算差额，加班规定了加班公司比率的。我们公司加班时1.2倍工资。