劳动合同终止经济补偿金 如果合同到期，公司不和你续约，要赔钱吗？

如果合同到期，公司不和你续约，要赔钱吗？  

如果合同到期，公司不和你续约，要赔钱吗？

劳动合同期满，劳动合同终止，公司不与你续签。要向你支付经济补偿。
属于固定期限劳动合同终止，你如果提出续签，单位不同于续约。你能得到一定的经济补偿，具体给你多少，主要看你在这个公司的工作年限~~每满一年支付一个月的工资。具体操作看你自己，你现在的情况，离职是肯定的。争取多要点补偿金最实际~~
还有一点，如果你已经连续签订了2次固定期劳动合同，你就可以要求和公司签无固定期劳动合同了，公司是不能拒绝的，如果公司不同意，你就可以从提出之日起要求双倍工资了，记得写个签订无固定期劳动合同申请书。如果公司部同意，你需要劳动合同负责人签字。这可是证据，从这时起，你就可以要求双倍工资了，多好，关键啊关键，是这申请书，公司赖账的话，这可是证据啊。
综合上边我说的，你明白了么？分情况的，一种你只能要求赔偿，另一种可以要求签订无固定期劳动合同，显然第二种更有利，看你实际情况而定。

如果合同到期公司不续签要赔钱吗

如果是合同到期，用人单位在维持原待遇不变的情况下当事人自己辞职，则不存在经济补偿金额的问题，但是在符合其他条件下当事人可以申领失业金。
如果是合同期满，用人单位不再续签，则应支付经济补偿金，在符合其他条件下当事人可以申领失业金。
《劳动合同法》
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

合同到期后，劳动关系自然终止，没有赔偿。

《劳动合同法》规定：

第四十四条  有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

合同到期不和公司续约有钱赔吗

《劳动合同法》第四十六条明确规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”
也就是说，除了用人单位主动提出不再与劳动者续签合同，或者降低原劳动合同约定的条件（比如降低工资、调整工作岗位等）等情况时，用人单位需要支付第四十七条规定的经济补偿金。如果用人单位以维持或提高工资待遇为前提，要求与劳动者续签劳动合同，而劳动者坚持不与用人单位续签合同时，是不能够得到经济补偿的。

合同到期公司不续约用赔钱吗，我工作满一年

公司应向你支付1个月工资的经济补偿金~满意请采纳

合同到期，公司不续约的赔偿

广东胡律师：
补充回答1：未休完的年假和婚假可以算在你离职日之前，如果你不愿意可以找公司按加班费来支付；
合同中“合同的终止、中止与解除”有一条“公司与乙方签署合同到期，且双方协议同意不再续签”－－－这条就是说到期后必须得双方协议后才能不再续签，不能由单位单方面的通知不再续签。
补充回答：续约不需要提前1个月通知，只有在合同期内解除劳动合同才需要提前1个月。
这个要看你们当地政府有没有针对《劳动法》颁布特别的规定：合同到期后单位单方面不续签的话，单位也要支付员工经济补偿（经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金）。
如果你们当地政府没有特别颁布的话，按《劳动法》用人单位在合同到期后是可以提前3－7天通知劳动者不予续签，而劳动者也得不到经济补偿。

如果合同到期，公司不给续签有赔偿吗

单位不续签，按在本单位工作年限支付补偿金
《劳动合同法》
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果合同到期了，公司不在续签，那公司该需要赔偿吗？

劳动合同到期，单位不续签的或者以降低原劳动合同约定的劳动条件（如降职降薪）续签而劳动者不愿续签的，都要支付经济补偿金。经济补偿年限从2008.1.1起（晚于2008.1.1入职的按照实际入职日算起）到合同到期终止日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
如果劳动合同中没有合同到期必须提前通知的约定或者当地的地方性劳动法规中没有合同到期必须提前通知的规定，那么合同到期，用人单位和劳动者都不需要提前通知是否续签，所以没有代通知金的说法。如果有约定或规定的按照约定或规定执行。

合同到期，公司不和我续约了，能拿到赔偿金吗？

不能，公司履行了提前1个月通知不再续签的义务。“并让我不要上班了．但是工资会照发”，这种处理很专业，很多大公司都这样处理（尤其是涉及公司机密的岗位），因为害怕通知不再续约后，员工会作出有损公司的行为（如：盗窃公司机密）

如果合同到期不给续签公司给经济赔偿吗?

合同到期后，公司不给续签的，应提前一个月通知你，除非双方合同内有约定：“合同到期后，双方劳动关系自动解除等字样”，否则单位还是需要补偿你一个月的工资的，作为代通知金。