工会会费从工资代扣 老师，公司每月从员工工资中扣除的工会会费怎么做会计

老师，公司每月从员工工资中扣除的工会会费怎么做会计  

老师，公司每月从员工工资中扣除的工会会费怎么做会计

从职工工资中每月扣工会会费，不是工会经费
借:应付职工薪酬--工资
贷:其他应付款--会费

公司在员工工资中扣除的风险金如何做会计科目？

扣除的风险金以后有可能会返回的，应计入其他应付款
借：应付薪酬
贷：其他应付款-某员工风险金

我是会计菜鸟，请问从员工工资里扣除工衣费怎么记账

工衣费属于福利费 不计入工资薪金所得啊
如果是要记入所得 也就是属于员工的个人消费，要计入个税计算的，只需要在个税计算表里列明就行了
首先 工资需要计提吧
借 制造费用
管理费用
贷 应付职工薪酬
然后在发工资时
借 应付职工薪酬
贷 银行存款
应交税金-代扣个人所得税

我已计提工会会费做分录借销售费用贷应付职工薪酬，但发工资时已代扣了工会会费，我是按哪个缴纳工会会费

发工资时
借：应付职工薪酬
贷：银行存款-给职工实际发的钱
其他应付款-扣下的工会费
上交工会费时
借：其他应付款-扣下的工会费
贷：银行存款

公司是否有权直接从员工工资中扣取中介费

如果是在员工和中介签署过公司代扣中介公司介绍员工的中介费协议书双方都同意签名确认了的话，那么公司可以直接在员工工资中直接扣除中介费。如果没有相关文件则公司是无权直接扣除介绍费的。

保安公司在每个月发工资中扣除5元工会费，这合法吗？

加入工会是自愿的，但如果入会了就需要交纳工会会费，
2014年11月20日
1、收缴会费对象
各单位的工会会员。包括各单位聘任的，自愿加入工会组织，参加本单位工会活动的职工。
2、会费交纳标准
按照有关规定，工会会员按照月标准工资的0.5%交纳会费（以2014年1月份工资单相关数额计算），年会费按照12个月计。
其实交会费还是划算的 ，年底会员会发福利的，远超过你交的 。

公司每月扣员工工会每底回退还吗

按照法规，”工会“属于员工组织，不属于企业内的”编制“机构，也就是那是员工自觉建立的”团体“，不是企业主领导管理的组织，工会费是“工会成员”，自己决定（表决）通过所制定的关于维持组织活动，费用既不是企业收取，更不是企业所有。
工会公司也要出一部分费用的,你们出的只是一部分而且.所以是合理的工资总额的2%交给所在辖区的工会组织的，计提数额的40%上交工会组织，60%企业自留用于工会组织的各项活动经费，有的单位是企业承担，有的是小部分职工承担，也有的是员工象征性的扣一点工会费，你们老板理解错了，这项费用应该由单位承担，不应扣个人的，个人是会员，每月按规定缴纳工会会费，这和工会经费是不同的两个感念。 但是私营的单位，说要扣你，也是没办法的。
根据工会法的规定，公司提取工会费的标准为月全部工资的2%。如果超过这个限度，可以向劳动监察投诉。如果涉及违反劳动法的规定，可以提出监察申请、劳动仲裁申请。
法律依据如下：第十条　企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。县级以上地方建立地方各级总工会。同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。全国建立统一的中华全国总工会。第四十一条　企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。第四十二条　工会经费的来源：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。第五十条　违反本法第三条、第十一条规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

每月都会拖延2天员工工资能告吗

恐怕告不了
现在拖一两天
不会有人管.
就是拖个十天
半月也很平常
别自找麻恼了.

急！工资达到多少公司需要缴纳工会会费？

工会会费好象没有“免征额”哦，是按工资的一定比例交的。不过悄悄地告诉你。在你所有的交费中，工会会费是最划算的——通常情况下很快（一年内吧）就会有回报，而且回报会大大高于你交的会费。不过我说的是状况比较好的国有企业的情况，如果你所在的公司不是这种性质的话我就说不好了。

公司可不可以每月从员工工资中收取保证金

不可以。 你应当向当地劳动监察部门举报，劳动监察会责令你们公司退还的。而且劳动监察部门对举报身份是保密的，不用担心公司知道。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。