公司将员工转给另单位 公司登出后并注册新公司，如何处理员工的劳动合同？

公司登出后并注册新公司，如何处理员工的劳动合同？  

公司登出后并注册新公司，如何处理员工的劳动合同？

       1、公司登出后，劳动合同终止，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。

       2、新公司注册后，劳动者被重新录用的，应依法签订新的劳动合同，本单位的工作年限重新开始计算。

       《劳动合同法》

 第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司新入股东，老板未重新注册新公司，现要求员工与新入股的公司重新签劳动合同如何处理？合同为新公司名

等于把你们的合同换到另外一家公司去签了，这样做的目的就是抹掉工龄吧，也许还会有下一步动作，您注意保留证据吧！
如果还是想继续留在这家公司工作也只能签，如果不想了或者公司有下一步动作了，可以考虑仲裁。

公司成立子公司,员工劳动合同如何处理

《劳动合同法》第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

员工偷走劳动合同,反告公司未签劳动合同如何处理?

单位能够举证，‘员工偷走劳动合同’，不但可以报警，而且可以胜诉。

员工拒签劳动合同，公司应如何处理

对于劳动者主动拒绝不签订劳动合同的，法律要求用人单位要做到以下几点：
首先应当向员工书面告知在指定的时间和地点签订劳动合同，如果员工表示拒绝，则用人单位应当根据员工的通讯地址，向员工邮寄一份限期签订劳动合同的通知。
其次，在书面通知上，应当明确签订劳动合同的最后期限，并将劳动合同的文字一并发出。需要用人单位注意的是，该份劳动合同应当具备《劳动合同法》第17条的必备条款，如果有任何违反法律强制性规定的内容，员工是有权不予签订的。再次，无论是发出通知之日还是签订劳动合同的期限，都最好是在劳动者入职之后一个月之内，否则将会面临着经济补偿的赔付。
最后，用人单位应当告知员工如果不签订劳动合同的法律后果将是终止劳动关系。

原公司登出，人员划转，新公司按照什么期限与员工签劳动合同？

是仅仅是人员的划转还是工作场地换到B公司了？
如果是B公司接手A公司的业务继续经营，劳动者仍然在原A公司的地方继续工作，那么A公司的劳动合同应当由B公司继续履行，不需要重签劳动合同。如果原合同到期后继续留用，那么由B公司与劳动者签订劳动合同。A公司的工龄合并至B公司。当然如果重新签订劳动合同也是可以的，但是应当在新的劳动合同中写明原A公司的多少工作年限合并至B公司。
如果是A公司关闭，人员转移到B公司，换了地方到B公司工作，那么属于A公司符合法定情形终止劳动合同，A公司应当按照劳动者在A公司的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。至于是否和B公司签订劳动合同，那么由双方协商确定。如果与B公司签订劳动合同，那么A公司的工龄因为已经支付了经济补偿金，所以不再并入B公司的工作年限。

公司要重新注册新公司，现有员工的劳动合同全改为新公司，并且劳动保险也改成新公司的

合同到期的，重新签订新合同，不到期的，可以由新公司出具一个档案，即原老公司所有签订劳动合同人员一并转入新公司，以前的福利待遇不变，均有新公司承担，这个档案由老公司盖章、新公司盖章就可，而社保的变更，由新公司到劳动部门出具证明办理变更就行。

公司合并，劳动合同如何处理？

根据劳动合同法第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

公司违法解除劳动合同,员工如何处理

公司违法解除劳动合同，员工应该向公司索要赔偿金。

我国《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

因此公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。