感谢医院送我去进修的感言 请问医院送我进修后与我未签署任何合同，我现在提出辞职，是违约吗，需要赔偿吗

请问医院送我进修后与我未签署任何合同，我现在提出辞职，是违约吗，需要赔偿吗  

请问医院送我进修后与我未签署任何合同，我现在提出辞职，是违约吗，需要赔偿吗

如果双方没有协议或者合同，提出辞职没有违约金，也不需要赔偿的。

请问本人工作合同未到期想辞工作,但是单位要求我赔偿进修费用,我应该赔吗?我未签署任何任何形式的培训协

既然无协议自然无需赔偿，申请劳动仲裁的话你占优势。

只是话说回来，做人要厚道。个人建议跟单位协商解除劳动关系。

合同期未满员工提出辞职是否需要赔偿公司违约金

提前三十天提交辞职报告且在岗30天。劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函上明确：按照《劳动法》第三十一条的规定“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。如劳动者没有提前三十天解除劳动合同的，导致的后果是解除劳动合同的条件未成就，用人单位可以不予办理解除手续。如离职前未在岗，用人单位仍可依据企业规章制度及劳动法规定，以你连续旷工为由，与你解除劳动关系。应保留曾经书面提交辞职报告的证据。一旦与用人单位发生争议，就要以证据来支撑你的主张。因此，建议员工以特快专递或挂号信的方式递交辞职报告，并在专递或挂号信上写明文件名称，在特快专递或挂号信的提示栏目上写上法定解除劳动关系的理由，比如拖欠工资、克扣加班费、没有缴纳社保等。考虑自己提前解除合同是否需要向单位支付违约金及金额。劳动者不论是否违法解除劳动合同，只要提前解除合同而给用人单位造成经济损失，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。具体包括下列损失：单位招收录用其所支付的费用;用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。而用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任

在试用期内未签定劳务合同,我提出辞职违约吗?

不算违约，再说就算签了合同，也不应该有违约金，从2008年1月1日起，新的合同法规定不再有违约金一说，当然，如果因为你的行为给公司造成了重大经济损失，就另当别论。

未签署劳动合同辞职 请问未签署劳动辞职需要写书面辞职报告吗？

没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果我现在提出辞职,需要承担违约责任吗?需要交纳违约金吗?是不是还得提前30天提出辞职?

合同没约定不交三险就解除合同，那么辞职是要承担违约违约责任的。

如果我现在提出辞职，需要承担违约责任吗？

已回复。

如果我现在提出辞职,还需要承担违约责任吗?需要交纳违约金吗?还需要提前30天提出辞职吗?

基于以上三点，你完全可以解除劳动合同而不承担违约责任。另外，我。

在编教师合同期满，续约未签，提出辞职算违约吗？

由于合同到期，没有续约。但继续工作的，视为上一个劳动合同的延续，即你上个合同签多久，这个合同算多久。
劳动关系属于继续存在当中，但并无大碍。你现在可以书面形式，向学校提出辞职即可。三十天即可，否则如果因你的离开对单位造成损失，会让你赔偿。但如果没有损失，离开也是没有问题的。
档案是一定会给你的，不给你，就打劳动仲裁，一通知你们学校，学校就会乖乖的给你乐。