专家您好我想问一下 您好！我想问一下，我妈妈51岁在现在的单位上班即没有交纳社保也没签订劳动合同这样能申请劳动仲裁吗？

您好！我想问一下，我妈妈51岁在现在的单位上班即没有交纳社保也没签订劳动合同这样能申请劳动仲裁吗？  

您好！我想问一下，我妈妈51岁在现在的单位上班即没有交纳社保也没签订劳动合同这样能申请劳动仲裁吗？

找到能证明存在事实劳动关系的证据，可以申请劳动仲裁的，具体的细节，律伴平台上有律师会告诉你，你去问下吧。

我单位未签订劳动合同，我没有交辞职申请，今天不告而别离开单位，我申请劳动仲裁，能否得到双倍工资?

可以申请，能够得到支援。

请问我和单位没有签劳动合同，现在单位扣押我的二级建造师证，这样能否申请劳动仲裁，会受理吗

可以，劳动法及劳动合同法明确规定用人单位禁止扣押劳动者的证件，但是你要提起劳动仲裁首先要收集下你与单位存在劳动关系的证据，比如入职表、工资发放凭证、考勤卡、工作的一些痕迹记录等，当然你也可以要求单位支付不签订劳动合同的双倍工资。需要详细咨询可以私信我。

工作十年未签订劳动合同，我现在到仲载委申请劳动仲载，单位领导不让我上班了，

可以的！就算没劳动合同！只要你在他的企业上班 就已经预设成了合同！ 无故不让你上班的话你可以给他要 你一月平均工资X10年 也就是说 是10各月的工资！ 还有不明白的可以到相关劳动局去咨询下！ 希望能帮你 谢谢！

环评挂靠需要签订劳动合同吗？ 我已经和现在的工作单位签订了劳动合同 并且一直交纳保险？

不要签订劳动合同，但是需要签订挂靠合同，而且他们也不会负责你的福利与社会保险等

2017年5月开始在单位上班,一直未签劳动合同,现在离职可以申请劳动仲裁吗

可以仲裁要求支付没签合同的双倍工资，注意不能超过一年时效期。时效期是指从你知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期。

我妈在居委街道做环保扫小区已经有20年了，没有签订劳动合同，也没有交社保，现在给辞退了，

单位没有与员工签订劳动合同，没有办理社保，都是属于违法。当事人可以要求尽快补充办理，否则可以去社保部门举报。
如果没有办理社保，当事人还可以离职并要求补偿。没有劳动合同，超过一个月，员工还可以去劳动行政部门投诉，并要求双倍工资赔偿。
投诉时，可以收集证据，如工资卡、工作证明、员工证明等，以证明与单位的劳动关系。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定
第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

签订的雇佣合同，工作两年没交社保，想申请劳动仲裁，有胜算吗？

提供劳关系效证据申请劳仲裁 1、用单位与签劳合同主张入职第二月起至内双倍工资律依据：劳合同第八十二条（切记：主张双倍工资主张工资诉讼效离职内职肯定诉讼效内） 2、用单位给缴社保主张用单位补缴入职起社保律依据：社全保险第四条、第五十八条、第八十六条劳仲裁受理改向劳监察队投诉 3、要辞职用单位缴社保由向用单位提交书面通知直接走并主张用单位按劳合同第四十七条规定支付工作每满月工资经济补偿6月满按计6月按半计 【劳关系 举证】劳社保障部《关于确立劳关系关事项通知》劳社部（2005）12号第二条规定：用单位未与劳者签订劳合同认定双存劳关系参照列凭证： （）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社保险费记录； （二）用单位向劳者发放工作证、服务证等能够证明身份证件； （三）劳者填写用单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； （四）考勤记录； （五）其劳者证言等 其（）、（三）、（四）项关凭证由用单位负举证责

2015年1月底上班，到现在4月份了，一次工资都没有发，也没有签订合同，想问一下可以申请劳动仲裁吗？

可以申请劳动争议仲裁维权：
一、可以按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条规定，主张从3月1日以来的二倍工资；
二、可以按劳动部《工资支付暂行规定》第七条“工资至少每月支付一次”规定主张补发工资；
三、可以主张立即订立合同，也可以按《劳动合同法》第三十八条（二）款解除劳动关系，按《劳动合同法》第四十六条（一）款和第四十七条规定主张半个月工资经济补偿金。

万合集团第二分公司上班两年没签劳动合同我申请劳动仲裁有效吗

没有签合同，那么只能上诉法院解决，因为劳动局、仲裁委员会都以劳动合同为依据来解决劳动纠纷的。没有合同，就只能上诉法院。