优秀员工十大职业素养 如何提升员工职业素养和职业技能

如何提升员工职业素养和职业技能  

如何提升员工职业素养和职业技能, 企业员工如何提高公司员工职业素养提升

根据最近媒体的一份调查表明：中国绝大部分企业员工在工作中平均只发挥了10％—30％的能力。而在日本，多数员工都能发挥60％—80％的能力。可见，我国的企业有很多需要改进的地方，提高中国企业员工的职业素质是当务之急。
那么，职业素质是什么？简单来说，就是指一个人在职业活动中所体现的职业技能、职业道德、职业精神等。
我们把一个员工的全部才能看作一座冰山，浮在水面上的是他所拥有的资质、知识、行为和技能，这些就是员工的显性素质；而潜在水面之下的东西，包括职业道德、职业精神，我们称之为隐性素质。显性素质和隐性素质的总和就构成了一个员工所具备的全部职业素质。例如：应届毕业生在显性素质方面表现还可以，但在隐性素质方面由于没有得到过培训，所以比较欠缺，这就是很多企业不招聘应届毕业生的真正原因。
职业素质有大部分是隐性的，就如同冰山有八分之七存在于水底一样，正是这八分之七的隐性素质部分支撑了一个员工的显性素质部分！
员工的职业技能是显性的，即处在水面以上，随时可以呼叫，是人力资源管理中人们一般比较重视的方面。它们相对来说比较容易改变和发展，培训起来也比较容易见成效，但很难从根本上解决员工综合素质问题。可以说，职业道德和职业精神才是决定一个员工的关键素质。

怎样提升职业素养与职业技能

技术的全面性有助于你今后更好的稳定工作，如果我们选择一个行业的话，还是希望一直从事下去，除了在我们的技术上得到一个更好的提升，还有周围的人际关系、稳定的客户群体等等，都是潜在的资源，在企业中的只有稳定了自己的地位才会有更好的发展空间。

如何从职业素养·职业行为规范·职业技能等方面培养职业化员工？

如何从职业素养·职业行为规范·职业技能等方面培养职业化员工？ 从两个方便着手来解决这个问题：一、多办培训课程1、可以购买一些名人的培训教材光碟，内容当然是有关“职业素养·职业行为规范·职业技能”。这是最便宜有效的培训课程。2、培训一些干部上台讲课，比如听完课程，要求干部给部门属下人员讲，可以举出公司内部员工的案例。3、请专业老师进来讲课，也可派骨干出去参加外部的培训公司的公开课，回来讲。二、用制度来约束1、公司编制部分有关“职业素养·职业行为规范·职业技能”方面的制度，要求干部讨论，制度批准后向员工培训，提出必须遵守制度的要求。2、检查制度执行情况，公布检查结果，对遵守得好的给与表扬或奖励，对有不好的提出批评或扣罚。 一个过程，一段时间后，员工就会慢慢变化成为职业化员工的。

如何提升职业和职业素养道德

职业素养职业发展基本素质助于提升员工职业形象更助于增强企业竞争力职业素养陈馨娴师指要提升员工职业素养要员工意识、能力、态度、职业道德、形象等面提升提升员工职业素养具体内容 、陈馨娴师指首先应该具备良职业态度 态度职业素养核态度比负责、积极自信建设性欣赏乐于助等态度决定败关键素 二、敬业精神 敬业精神及合作态度敬业精神工作要自作公司部管做工作定要做发挥实力于些细错误定要及更敬业仅仅吃苦耐劳更重要用做公司配给每份工作 三、职业道德 一、诚实守信态度待职业 二、廉洁自律秉公办事 三、严格遵守职业规范公司制度 四、决泄露公司机密 5、忠诚待公司 陆.公司利益高于切 漆.全力维护公司品牌 吧.克服自私理树立节约意识 9.培养职业美德缔造格魅力 一0.敬业做事基本原则 四、职业意识 一、团队职业功前提 二、团队更加强 三、面问题要借力与合作 四、帮助别帮助自 5、懂享独占团队 陆.与同性格团队员默契配合 漆.通认同力量增强团队意识 吧.顾全域性甘配角 五、行规范 一、顾客眼光看事情 二、耐待客户 三、职业事业 四、自言行负切责任 5、用高职业标准要求自 陆.切都应业绩导向 漆.实现自我价值工作 吧.积极应工作困境 9.懂恩接受工作全部 一0.断创新企业注入新元素 一一.确待与同级、级关系 六、职业技能规范 一、制定清晰职业目标 二、致用知识转化职业能力 三、复杂工作简单化 四、第事情做 5、加强沟通说恰处 陆.重视职业每细节 漆.给客户些价值建议 吧.善于习适应变化 9.突破职业思维具备创新精神 七、自我间管理 一、制定间管理计划 二、养快速节奏 三、授权 四、高效议技巧 5、养整洁条理习惯 陆、专致志始终 漆、简化工作流程 八、沟通技巧 一、讲尤其坦白讲内受、情、痛苦、想期望绝批评、责备、抱怨、攻击 二、根据批评、责备、抱怨、攻击、说教 三、互相尊重 四、绝口恶言所谓祸口 5、说该说 陆、情绪要沟通尤其能够做决定 漆、理性沟通理性要沟通吧、反省沟通才需要反省切都需

如何提高员工职业素养？四川哪一家培训公司做员工职业素养培训做得最好？

说到职业素养的提升，其实大多数时候还是看员工自身的一个情况，有的员工会主动去接受或者学习这方面的一些知识，而有的员工却要被动的去灌输。四川做员工职业素养培训做得最好的应该是倍垒培训公司了，做了十二年的培训，很有实力。
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IT职业指南：如何提升IT职业技能？

幸存下来的人，只能面临降低薪水增加工作时间的情况。他们看着自己的同僚开始领取失业保险，而那些工作向海外扩张的速度甚至超过了协和式喷气机。现在对技术人员来说正是困难的时期，但并不意味着走向毁灭。事实上有些IT工作者凭自己在技术，商业，人际交往，市场运作等方面的能力及他们的进取心，是能够在这种局面中脱颖而出的。TAC国际公司在波士顿分部的人力技术总监John Hawley就建议IT人去考取PMI资格认证，因为开发商资格证书使他们更具竞争力。同时他也指出，产品经理，设计师及商业分析师的薪水实际上都有所增加。“做一名具领导气质的专家，为别人提供帮助”，Hawley说到，“现在就开始准备。假如你明年就会被解雇。而要掌握这些技能和专业知识是要花点时间的。” 另一个能保留工作的办法就是要了解商务工作如何进行，并且掌握反应当今管理理念的技能。“IT人过去都侷限在很小的范围独立工作，”COMSYS资讯科技服务公司休斯顿分部的人力资源开发副总监Ralph Kirkland说到，“现在工作的人少了，这其中讲求的就是协作。会议更多，协作的途径也更多。这并不像破解密码。”他认为IT人必须了解这些途径及如何运用它们。提供培训和线上学习服务的旧金山第九公司的产品开发与技术部副总监Adam Nelson认为，人际交往上的技巧对当今的IT人也十分重要。他说：“交流，团队活力，明确的目标，寻求一致利益是一个组织中的重要组成部分。”Babson 学院的副教授P.J.Guinan也同意说：“现在过于氾滥的技术人员没有从前值钱了。他们必须从命令的执行者转变成给予别人指令的顾问。” 听取意见、相互交流和建立人际关系等顾问方面的能力现在都十分有价值，而要在海外进行这种工作难度更大。其他技能如谈判，市场营销，管理一项IT业务，与客户交流及合理出价等都非常重要。“他们不想被市场淘汰，他们想让自己更具价值而不仅仅只是技术人员。”Guinan这样说到。她也指出，IT人具极强的分析能力和问题解决能力，并建议他们展示自己对他们的专案和产品，包括成本和利益上商务原理的理解。明尼阿波利斯一家关于技术职业网站的总监Paul Cronin认为IT人应该掌握基本的交流沟通技巧，在“软体”素质上更具竞争力。因为雇主们都会问同一个问题“是否和其他人相处愉快？”公司都希望员工兼具技术和商业运作能力，而一个具编码及管理等综合能力的IT人无疑是最受重视的。“他们具有公司需要的经验，”Cronin说到，“成本效益分析能力更能在保持成本的同时为客户提供更周到的服务。”对那些想找工作的技术人员来讲，他推荐一种商业上的办法。“你具有什么竞争实力？”他问到，“你如何用最小的成本帮助公司解决问题以牟取更大的利益？” 还有一个避免失业的办法是让自己成为一件外购商品。Boca Raton计算机维修公司经营一家网站，为有需要的公司提供合适的技术人员及客户服务。他们把技术人员的技能、照片、他所服务过的公司的反馈资讯等资料登在网上。事实上它起到一个提供服务的桥梁作用。“国内的一些技术人员正在被解雇，”总裁Jeff Leventhal说，“公司为了降低成本，他们都把维修工作包给提出请求的技术人员。”他们作为独立的经销商。为Leventhal公司提供相关建议，票据托收等服务。这些具事业心的技术人员只需将帐单的一部分付给计算机维修公司就行。Leventhal公司因此看到他们头年能赚到5－6万美元，以后每年也能赚到8万美元以上。 Jason Abel就是这样一名技术企业家。在几次被解雇后，Abel决定自己干。他说，“我将自己外够给一家大企业，但实际为小公司工作。”他为当地的几家主要计算机公司提供产品维修服务，他的理念非常简单，那就是他的要价更便宜。Abel没有经过正式商业培训，不想让别人主宰自己的职业命运。他具有经营的头脑，现在比过去做全职时赚的更多，但所需的工作时间更少了。“要么不干，要干就靠自己。”这是他给大家的建议。

大学生如何提高职业素养和技能

1.坚持用实习生的态度去努力工作 2.一定用真诚的心去面对你的工作 3.要在你的人际和工作中表现诚实 4.不要打听同事和上司的私人问题 5.虚心的去请教和多看点这方面书 6.别人好的经验一定要拿来试试看 7.加油加油再加油～！ AND你要首肯职业素养比技能更重要，现简单将大学生需具备的素养列举如下： 1、身体素质：指体质和健康（主要指生理）方面的素质。 2、心理素质：指认知、感知、记忆、想像、情感、意志、态度、个性特征（兴趣、能力、气质、性格、习惯）等方面的素质。拓展训练以提高心理素质，很多知名企业都通过拓展训练来提高员工的心理素质以及团队信任关系。 3、政治素质：指政治立场、政治观点、政治信念与信仰等方面的素质。 4、思想素质：指思想认识、思想觉悟、思想方法、价值观念等方面的素质。思想素质受客观环境等因素影响，例如家庭、社会、环境等。 5、道德素质：指道德认识、道德情感、道德意志、道德行为、道德修养、组织纪律观念方面的素质。 6、科技文化素质：指科学知识、技术知识、文化知识、文化修养方面的素质。 7、审美素质：指美感、审美意识、审美观、审美情趣、审美能力方面的素质。 8、专业素质：指专业知识、专业理论、专业技能、必要的组织管理能力等。 9、社会交往和适应素质：主要是语言表达能力、社交活动能力、社会适应能力等。社交适应是后天培养的个人能力，职业素质的另一核心之一，侧面反应个人能力。 10、学习和创新方面的素质：主要是学习能力、资讯能力、创新意识、创新精神、创新能力、创业意识与创业能力等。学习和创新是个人价值的另一种形式，能体现个人的发展潜力以及对企业的价值。 要想提高需朝着上面提出的要求自己！