用人单位可以不批年休假吗 用人单位要求有年休假的情况下必须先请年休假，年休假用完后才能请事假、病假、调休等其他假期是否合理?

用人单位要求有年休假的情况下必须先请年休假，年休假用完后才能请事假、病假、调休等其他假期是否合理?  

用人单位要求有年休假的情况下必须先请年休假，年休假用完后才能请事假、病假、调休等其他假期是否合理?

比较合理，因为事假是自己的事，病假不可预知，调休必须要有加班才可以。唯有年休假可以自由控制。所以单位这样规定合理。

职工请病假是否必须先使用年休假

法律没有这个规定。劳动者提供了正规医疗机构的医疗证明即可以享受病假待遇，没有规定必须先使用年休假的。而且，年休假的安排需考虑职工本人意愿。

法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

病假能否用年休假来抵？

针对用人单位能否用病假折抵年休假的问题，有关法律人士表示应当视情况而定。 一方面，病假与年休假是两个不同的概念。病假是职工为治疗疾病而必须休息治疗的医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，职工患病时，用人单位应给予治病休息时间且不得解除劳动合同，并须依法支付病假工资。年休假是指用人单位不管职工是否患病，均必须给予的假期。 另一方面，将病假折抵年休假有条件限制。例如：按照《职工带薪年休假条例》的相关规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受年休假。

年休假是否能冲抵年休或者病假

公司规定当年已享受婚、产、护理假者不再享受当年的年休假是否合法。员工请病、事假时首先充抵年休假，年休假充抵完后则按相应病、事假处理，是否合法。

休病假期间能修年休假吗 谢谢

【年休假 病假折扣】《企业职工带薪年休假实施办法》规定： 累计工作满一年不满十年病假累计二个月以上的；累计工作满十年不满二十年病假累计三个月以上的；累计工作满二十年病假累计四个月以上的，不享受下一年度的年休假。

年休假未休,可否用来充病假

年休假用来抵充病假，单位很乐意，对你不划算。
休年休假是劳动者的权利，如果单位不给劳动者休年休假，劳动法规定单位是需要向劳动者支付补偿金的。
而休病假的话，单位是不用支付病假期间的工资的。
性质完全不同

年休假可以替病假

用人单位能否用病假折抵年休假，应当视情况而定，但所反映的情况不能进行折抵。
一方面，病假与年休假是两个不同的概念。病假是职工为治疗疾病而必须休息治疗的医疗期，年休假是指用人单位不管职工是否患病，均必须给予的休假。根据《职工带薪年休假条例》之规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
另一方面，将病假折抵年休假有条件限制。《职工带薪年休假条例》第四条规定："职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。"鉴于你所请病假仅7天而不满2个月，决定了公司你仍必须对你给予年休假待遇。

病假折抵年休假吗

一方面，病假与年休假是两个不同的概念。病假是职工为治疗疾病而必须休息治疗的医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，职工患病时，用人单位应给予治病休息时间且不得解除劳动合同，并须依法支付病假工资。年休假是指用人单位不管职工是否患病，均必须给予的假期。
另一方面，将病假折抵年休假有条件限制。按照《职工带薪年休假条例》的相关规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，才不享受年休假;而时女士所请病假仅7天，所以公司仍必须给予她年休假待遇。

病假不折抵年休假的，但是根据规定，如果病假休得太多的话，可能无法享受当年年休假的，法律依据如下；
《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。