事业单位工会独立账务处理 您好：新制度下 事业单位提取、上缴工会经费如何做会计分录?必须通过应付职工薪酬核算吗?

您好：新制度下 事业单位提取、上缴工会经费如何做会计分录?必须通过应付职工薪酬核算吗?  

您好：新制度下 事业单位提取、上缴工会经费如何做会计分录?必须通过应付职工薪酬核算吗?

如果事业单位内部有资金结算中心，工会在此开户，则分录为：

借：事业支出-商品和服务支出-工会经费

贷：银行存款  （转入单位内部资金结算户数字）

银行存款   （转出数字）

实际支出时，从内部资金结算中心开内部现金支票或转账支票支出，与财务账无关，财务上已经全额列支。

如果事业单位内部没有资金结算中心，工会账由财务管，则分录为：

借：事业支出-商品和服务支出-工会经费

贷：其他应付款-暂存工会经费

银行存款  （转出数字）

实际支出时，

借：其他应付款-暂存工会经费

贷：现金或银行存款

事业单位授权支付工会经费如何做会计分录？

首先要增设零余额账户用款额度预算单位根据代理银行签章的《财政授权支付额度到账通知书》与预算单位用款计划批复表》核对后记账，会计分录为：借：零余额账户用款额度财政授权支付贷：拨入经费财政授权支付预算单位使用该资金时，即本例中工会经费列支时借：事业支出职工福利费工会经费贷：零余额账户用款额度.请各位高手帮个忙

首先要增设“零余额账户用款额度”
预算单位根据代理银行签章的《财政授权支付额度到账通知书》与预算单位用款计划批复表》核对后记账，会计分录为：
借：零余额账户用款额度——财政授权支付
贷：拨入经费——财政授权支付
预算单位使用该资金时，即本例中工会经费列支时
借：事业支出——职工福利费——工会经费
贷：零余额账户用款额度

请问工会经费新准则应在应付职工薪酬里核算吗？

其实两种都对，没有多大区别；
如果你不计提的话，就用第一个分录；如果你计提的话，就用第二个分录；
相比之下，第二个分录更好，能体现权责发生制原则，即哪个期间的费用进哪个期间核算。

工会经费的计提走应付职工薪酬科目吗

计提时;借：管理费用-工会经费
贷：其他应付款-工会经费
企业按应付职工薪酬总额的2%拨付工会组织，可以在税前扣除。可以直接拨付，不用计提。
直接拨付时：
借：管理费用-工会经费
贷：银行存款

福利费必须通过应付职工薪酬核算吗

职工福利费需要通过应付职工薪酬
新会计准则发生的福利费支出，直接计入“应付职工薪酬--职工福利”科目。月末，分配到“管理费用--福利费”科目中。
（1）支付福利费时
借：应付职工薪酬--职工福利
贷：现金等
（2）月末分配时
借：管理费用--福利费
贷：应付职工薪酬--职工福利

9.下列项目中，应通过“应付职工薪酬”核算的有（ ）。A．工会经费 B．职工教育经费

A．工会经费
B．职工教育经费
C．职工补充养老保险
差旅费入管理费用

2013事业单位新会计制度，应付职工薪酬的计提问题

《事业单位会计制度》设置了2201号科目“ 应付职工薪酬”核算事业单位按有关规定应付给职工及为职工支付的各种薪酬。包括基本工资、绩效工资、国家统一规定的津贴补贴、社会保险费、住房公积金等。
1、计算当期应付职工薪酬
借：事业支出、经营支出等
贷：应付职工薪酬——工资、津贴补贴
——社会保险费（单位）
——住房公积金等
2、按税法规定代扣代缴个人所得税、代扣个人应负担的社会保险费
借：应付职工薪酬——工资、津贴补贴
贷：应缴税费——应缴个人所得税
应付职工薪酬——社会保险费（个人）
3、向职工支付工资、津贴补贴等薪酬
借：应付职工薪酬——工资、津贴补贴（实发）
贷：财政补助收入、零余额账户用款额度、银行存款等
4、按照国家有关规定缴纳职工社会保险费和住房公积金、代缴个人所得税
借：应付职工薪酬——社会保险费（单位+个人）
——住房公积金
应交税费——应交个人所得税
贷：财政补助收入、零余额账户用款额度、银行存款等

你好，想像你请教事业单位新会计制度下，应付职工薪酬的核算问题

绩效工资一般都是单另发的，不需要计提。每个月其他收入，比如说加班费、野餐补贴、独生子女补贴、还有职工修养生息的补助等等，没跟工资一起计提发放的，都不需要通过应付职工薪酬科目核算。

绩效工资分录为：
借：事业支出-基本支出-工资福利支出-绩效工资
贷：银行存款
其他收入，
借：事业支出-基本支出-商品和服务支出-劳务费（或其他相应科目）
贷：现金（或公务卡存款或银行存款）