收回应收账款 通过某某账户核算是什么意思 ？ 为什么企业向职工家属代垫的医药费不通过 应付职工薪酬 账户

通过某某账户核算是什么意思 ？ 为什么企业向职工家属代垫的医药费不通过 应付职工薪酬 账户  

通过某某账户核算是什么意思 ？ 为什么企业向职工家属代垫的医药费不通过 应付职工薪酬 账户

这不是账户，是会计科目，即通过某某科目核算。
应付职工薪酬对应的科目是工资福利支出。如果单位是公费医疗，医药费属于对个人和家庭补助支出，不属于工资福利性专案，所以不通过应付职工薪酬核算。而单位若非公费医疗，代垫的医疗费只能算是对职工个人的借款，以后应当收回，所以更不应在应付职工薪酬下核算

企业医务室购买药品及支付医务人员工资为什么应该借记“应付职工薪酬”账户

对的啊……贷记库存现金或者银行存款啊

国有企业按财企[2009]242号档案要求将交通补贴、过节费等费用通过应付职工薪酬科目核算

国税函[2009]3号档案对“合理工资薪金”明确了确认的原则。企业应按照国税函[2009]3号档案提供把这些费用纳入工资或福利费的相关证据;在税前扣除时，应按照国税函[2009]3号档案精神集合企业提供的相关证据，明确工资和福利费的边界和转换条件，并根据实际情况进行判断。

厂部办公用房进行维修 领用维修材料记什么账户发生应付职工薪酬记什么账户

我觉得办公用房维修可以直接记入管理费用，材料和工资都记到这里。

企业在应付职工薪酬核算方面的主要风险防范措施

涉及个人所得税，五险一金个人部分，缺勤的扣除，作好相对应的防范即可
另基本工资，奖金，津贴等不低于当地最低标准就好
薪酬作为费用，是否符合配比的原则。
薪酬的发放，是否与提取相同步。
目前能考虑到的就是以上的东西
其实深入到新的会计准则里面去，应付职工薪酬的核算，所涉及的内容很多，措施没有什么更好的办法，新的会计准则就是完善之前不明确的地方！

应付职工薪酬为负债类账户,而车间工人的工资属成本类生产成本难道不是薪酬

你应该理解有误，已计提但未发放的所有人员工资都会形成一项负债，比如工人工资账务处理为，
借:生产成本
贷:应付职工薪酬
并不矛盾啊！

为什么“为职工代垫医药费”算作是资产？

贷：现金或银行存款

其他应收款是资产类科目，其实这个很好理解，由于代垫的医药费还会收回，所以始终是企业的资产

财报里的 应付职工薪酬 是什么意思?拖欠工资?还是提计下月工资?

财报里的 应付职工薪酬与拖欠工资和提计下月工资没有必然联络。
财保里面的应付职工薪酬，是指按照国家法律法规和财务制度提取的应付职工薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬专案进行明细核算。但这些提取的，有可能是已经支付了的，有些可能是尚未支付的，需要和支出资料对比。

种植树木的人工费用不通过应付职工薪酬直接进入本钱科目？

不论产生时还是支付时总需要通过应付职工薪酬——应付工资核算的，你不通过该科目核算，直接进本钱科目，你能确保所有人员工资都能1次发放终了吗？所得税汇算时填所得税申报表工资1行的财务列支、税法列支数字你又根据甚么来填呢？每个月核实福利费、工会经费、教育经费的产生额及该补提或该冲回部份你又到哪里去找应付工资资料呢？所以不要背背会计制度去进行财务处理 检视更多答案>>