一般工厂几号几点发工资 我们厂10号发工资，刚好这个月10号是星期六，明天会不会发工资呢？还是下个星期一发？

我们厂10号发工资，刚好这个月10号是星期六，明天会不会发工资呢？还是下个星期一发？  

我们厂10号发工资，刚好这个月10号是星期六，明天会不会发工资呢？还是下个星期一发？

一般周末都不发工资的，都是等到下周一才会发的

电子厂10号发工资碰巧10号是星期六，那工资是在九号星期五发，还是12号星期一发？

这个没有法律规定，通常是看企业的习惯。哪一种方式在现实经济生活当中都有。

星期六星期日他不发工资,星期一他会不会发

应该是会发的。
如果工资拖欠超过30天的情况，就可以向当地劳动部门投诉、仲裁。

2月10号发工资8号9号旷工工资还会发吗，10号是星期六工资会九号发，这样会不会发上月工资

一般都是发上个月的工资的。你旷工两天应该是影响2月份的工资，不会影响发1月工资。
但旷工是严重的违纪，看合同里有没有相关的条例吧，否则得不偿失

我们公司是15号发工资，明天是15号，可是是星期六，大家说，会发工资吗

如果发薪日遇到休息日，按道理呢，是提前发的，所以，使今天发给你。

我们厂都是15号发工资，可这个月15号是星期天 会延迟发吗？

特殊情况除外，一般公司的发工资时间在10-15号之间

我们厂十号发工资，我5号自离，上个月的工资这个月会不会发

用人单位十号发工资，劳动者五号自离，实践中，用人单位通常会在劳动者回原用人单位办理离职手续才会发放工资，劳动者自离因此给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。
《劳动合同法》
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文字，至少储存二年备查。
第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

星期六办的离职手续。 是不是星期一发工资？

在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程式。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文字，至少储存二年备查。
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

我们厂是每月15号发工资。到了下个月10号就要放年假，15号还会发工资吗？或者10号会发工资吗？

按正常应该发，但是，也有的厂不会发，押著工资过完年再发，怕明年没人来干活。

国庆节放假7天，明天星期六，银行正常营业不。10号公司发工资，是会推迟到下个星期一吗。

银行会停止一些对公的业务，除非有事先的预约。公司有可能推迟发工资，不违法。