在厂里生病怎么赔偿 请问，在厂里做满一年，就得补偿一个月底薪，劳动法有这个规定吗？

请问，在厂里做满一年，就得补偿一个月底薪，劳动法有这个规定吗？  

请问，在厂里做满一年，就得补偿一个月底薪，劳动法有这个规定吗？

现行法律规定，并没有在厂里做满一年，就得补偿一个月底薪。
但经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动法有规定未做满一个月不能辞工吗

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。根据劳动法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同约定解除劳动合同的时间规定是无效的。

《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动法》
第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

劳动法规定辞急工要扣一个月底薪吗

按照劳动合同法规定，只有用人单位未提前一个月通知解除劳动合同的，才需要支付员工一个月的代通知金。对于劳动者解除合同，需要提前一个月通知，但没有规定员工未提前通知，用人单位可以扣1个月工资。所以，在合同没有明确约定的情况下，急辞工用人单位不可以扣一个月底薪。

劳动法有规定辞急工要扣一个月的底薪吗?

《劳动法》《劳动合同法》没有相关的规定。
但是，劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，即辞即走，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

未做满一年自动辞职,单位就就可以不给补偿的?劳动法有这条规定吗?

1、你可以拿应该拿的年终奖。
2、至于经济补偿，你能拿一个月你本人工资。其依据是《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动法有规定在一个企业做满一年有5天的带薪年假吗？

职工在不同工作单位累计工作年限满一年的，自第二年度享受带薪年休假。职工在单位休假时间按照工作时间折算。
国务院
《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
人力资源社会保障部
《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

工作一年补发一个月的工资，2017年的劳动法有这个规定吗？

如果是合同到期，用人单位不与你续签，则应该按实际工作年限支付补偿金，工作一年给一个月工资，。另外如果被辞退也应该按实际工作年限支付补偿金，一年给一个月工资，如果是违法解除合同，应该按双倍补偿标准进行赔偿，即工作一个月给两个月工资。

我想说我在厂里做满年期，按照劳动法规定做满六个月到一年可以辞工。

这是企业拖欠工资问题可以到当地劳动保障局的劳动监察大队投诉让劳动监察大队替你讨薪

按劳动法厂里炒人工资怎么算,没做满一个月?

1、工资=月工资标准/21.75*16，公式是这样，计算工资，只要把月工资标准代入公式计算即可；例如月工资标准5000元，上班16天的工资：5000/21.75*16=3678.16元；这是应发工资，实发工资还应当扣除代扣工资；
2、《国务院关于职工工作时间的规定》规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。标准工时制，实行5天8小时工作方式，每年有52个星期，104个双休日，所以月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天；
3、法律依据《国务院关于职工工作时间的规定》
第三条　职工每日工作8小时、每周工作40小时。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

劳动法怎么规定未做满一个月被辞退的

如果是试用期
那么单位不需要补偿
如果已经过试用期属于未满半年的情况
这时需要补偿半个月工资
前提是辞退的原因不是违反劳动纪律什么的