劳动法月休规定 劳动法中如果做工没满3个月因为有病需要辞工的能拿到所有的工资吗？

劳动法中如果做工没满3个月因为有病需要辞工的能拿到所有的工资吗？  

劳动法中如果做工没满3个月因为有病需要辞工的能拿到所有的工资吗？

【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)
【医疗补助费】劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发（1994）481号第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

个人觉得能拿到，你上多少天就应该拿多少天的工资，那是你合法所得，
但是应该提前告知单位，如果合同里有约定的就不一定了。

按劳动法员工生病辞工能不能拿到所有工资

可以的，按照公司相关规范流程办理离职手续即可！
具体可参考《劳动合同法》第三十条&第三十七条的相关规定。
第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如有特殊情况，也可以与公司协商解除劳动合同的；公司按照国家相关法律法规足额支付劳动报酬。
如有不明，请述说详细情况，可以继续追问。

工厂拖欠三个月工资，如果按劳动法工资能拿到多少

你马上到当地的劳动纠察大队反映情况，并提供相应的证据以及公司的电话，纠察大队会打电话给公司并给公司一个旅行期限，超过履行期间公司再不给工资，劳动者可以要求额外的50%~~100%的赔偿

劳动法里有病辞工也要扣工资吗

计算病假工资最基本的公式为：病假工资=病假工资基数×病假工资系数。
1、如果职工连续休假在6个月以内，连续工龄不满2年的，病假工资的系数为本人工资的60％；满2年不满4年的，病假工资的系数为本人工资的70％；满4年不满6年的，病假工资的系数为本人工资的80％；满6年不满8年的，病假工资的系数为90％；满8年的，病假工资的系本人工资的数为本人工资的100％；2、如果连续休假在6个月以上，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40％，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50％，3年以上的的，病假工资的系数为本人工资的60％。希望你可以采纳！

我能拿到所有的工资么

要是你没有什么违规的地方的
那就是可以拿到你的所有的工资的
要是你要不到工资的话，那就是可以去劳动局投诉的

2015新劳动法员工自离能拿到工资吗

员工自动离职也能拿到工资。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行条例》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行条例》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

要扣工资，我如果去劳动局投诉能拿到工资吗

要看扣工资的理由是什么，如果是违反了公司纪律扣工资是合法的，如果无故扣发工资可以去投诉。

劳动法辞工一周能不能拿到钱

如果辞职并办理了离职手续，公司应当天支付工资的，如果没有支付的，可以向当地劳动监察大队投诉。

按深圳劳动法 自离能拿到工资吗？

自动离职，属未提前通知而解除与公司的劳动关系的，一般如果未领工资超过一个月工资的，还是能拿到一些回来的。