法定退休年龄2020 公司有个女工人到法定退休年龄了，但是社保还没有交到15年。她不想和公司解除劳动合同

公司有个女工人到法定退休年龄了，但是社保还没有交到15年。她不想和公司解除劳动合同  

公司有个女工人到法定退休年龄了，但是社保还没有交到15年。她不想和公司解除劳动合同

到达退休年龄的劳动合同自然终止，合同自然终止无需支付补偿。如果你们想和她继续保持劳动关系的话就要另外签定聘用合同。至于社保没够15年，这个各地都有补救规定的，一般是允许一次性补交够，不过这钱应该由她自己出。
如果你们继续和她维持原有劳动关系的话那么单位要继续为她承担部分社保，相对来说用人成本要高一些。

职工满法定退休年龄，公司和他解除劳动合同的通知书怎么打？

职工满法定退休年龄,公司和劳动者是“终止”，不是“解除”，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

到了法定退休年龄，公司解除无固定劳动合同会有补偿吗？

到了法定退休年龄，公司解除无固定劳动合同，不会有补偿。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

离法定退休年龄不足5年可否解除劳动合同

单位是不能解除劳动合同的，个人可以同单位解除劳动合同。如果单位要解除和你的劳动合同，可去县（市）总工会投诉，请他们出面维护你合法的利益

公司与我解除劳动合同但到退休时还没有交够医疗保险

专业分析：养老保险属于国家的社保型，区别与商业保险，社保不可退，保险法规定商业保险可以退保，但是退的是保单的现金价值

到了法定退休年龄，公司要终止劳动合同，有没有相

没有赔偿。
《劳动合同法实施条例》
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

到了退休年龄，和公司签订劳动合同未到期公司解除劳动合同需补偿经济吗？谢谢大家

退休后签的劳动合同，企业单方解除劳动合同的，也是受劳动法保护的，可以要求企业赔偿金。

劳动者超过退休年龄被公司解除劳动合同有没有赔偿？

单位的做法是合法的。依照劳动合同法第44条和46条，到了退休年龄，劳动合同是自动终止的，实际不用单位解除。从你退休后你继续干，实际你们之间已经不是劳动关系了，只是民事的劳务关系。因退休终止合同的，根据46条也是没有经济补偿的。

到了退休年龄 公司解除劳动合同 会有什么补偿吗

劳动者达到退休年龄的，劳动合同自动终止，劳动者可依法享受养老保险待遇。这种情况下，劳动法没有规定用人单位必须支付经济补偿。
所以，用人单位有权不支付经济补偿。当然，如果用人单位有相关政策，也可以给予适当的补偿、补助，法律也是允许的。

依据法律规定，已达到退休年龄的，劳动合同终止，劳动关系终止，用人单位无需支付经济补偿金或者其他补偿。
法律依据：《劳动合同法》
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法实施条例》
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。