专柜撤柜货是什么意思 公司要撤柜了，是不是应该要提前一个月以书面

公司要撤柜了，是不是应该要提前一个月以书面  

公司要撤柜了，是不是应该要提前一个月以书面

如果公司没有证据证明提前1个月通知了，则您可以不认可公司的提前通知行为，到时可以主张一个月工资的代通金的。而年终奖则是完全看公司是否有规定的，或与劳动者有约定。

公司裁员是不是需要提前一个月书面通知

政策解读：
　《劳动合同法》不仅对裁员的条件有明确规定，对裁员的程式也作出了明确规定，裁员并非是企业想裁就裁的。用人单位可以裁减人员的情形仅限于四种：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
至于裁员程式，《劳动合同法》规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
裁员的程式要件
1.提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。
2.提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法。
3.将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。
4.向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。这里的“报告”性质上属于事先告知，而不是行政许可或者审批。
5.由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。劳动合同法对裁员的程式依然进行了严格的限制，加强了工会的干预力度，强化了工会的协调、维权功能，并赋予了劳动行政部门监督企业裁员的法定权，
需注意的是，经济性裁员有范围限制。依照劳动合同法第四十二条的规定，企业在裁员时，“老、弱、病、残”员工不得裁减：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的病;
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的残;
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的病;4.女职工在孕期、产期、哺乳期的弱;5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的老员工。
　涉及赔偿金的问题，单位是会支付每年工龄一个月工资的补偿金的。

我是不是还可以向公司要失业保险金？向我是不是公司要提前一个月以书面的形式通知我？

失业保险应是企业向社保机构缴纳，个人失业后到社保机构领取。如果企业未缴，可向企业追要失业金；如果已缴，就不能再向企业追要了。

公司没有提前一个月通知裁员是不是应该赔付赔偿金

根据你所讲述的情况结合我国法律的规定，我觉得公司裁员的程式违法，属于违规解除合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动合同法第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合同到期,公司没有提前一个月通知终止合同,是提前26天面谈的,是不是应该多赔

公司只是找你面谈，又不是直接跟你解除合同，所以也就只有经济补偿金，而没有赔偿金。

要办牵引社保手续是不是要提前一个月办

员工离职需要提前一个月申请离职，那么离职当月的社保公司是肯定不会缴纳的。国家有规定，员工入职当月公司就应该缴纳社保费用，每月缴纳社保的截止日期是25日，所以如果是在25日之后入职，公司将次月再缴纳社保。相应的，如果员工是在25日到30日之间正式离职，那么公司当月不能减员，因为社保中心26日到次月的4日是不办公的，那么当月的社保还是由公司缴纳。
离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。
如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。以下为如何办理社保转移手续：
1、原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将劳动者的个人账户做减员，即从该公司的社保账户里将离职劳动者减去。减员后，单位会将劳动者的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续交还于你。
2、当劳动者办理转移手续时，与解除劳动合同期间肯定有一段间隔，此期间所欠缴费用，必须到当地的人力资源和社会保障部门所辖的社保中心视窗缴费。提供《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。这样劳动者才能办理转移手续。
3、办理转移手续前必须提供，所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心，这样他们就能准确地把离职劳动者的养老保险个人怅户金额及期间利息一并转入到所需地社保中心续接。这样保险关系就续接清楚了；
4、各地手续有所差异，可以拨打全国统一的社会保障咨询电话12333进一步咨询。

提前一个月以上还款是不是需要多支付一个月利息

在你正常还款日的前一天，进行提前还款的话，就不多支付利息。

合同未到期公司裁员并且未提前一个月以书面形式通知的应赔偿多少钱

按每一年补偿一月工资计算，超过6个月按一年计算，未满6个月按半年计算，你就可以算一下你做了几年就可以拿几个月的补偿

跟公司没签合同,试用期要你回去,是不是要提前一个月说

首先，进入公司一个月内没有签劳动合同的，公司在第二月必须付给员工2倍工资并且签署劳动合同，1年内不签合同的，第二年开始预设为无固定期限合同。
第二，试用期期间公司要开除员工，不需要提前告知，但是必须要给予员工恰当的开除条件，否则会有赔偿金的出现，所以不能随随便便就开除的。但是员工可以提前3天没有任何理由提出辞职的。