商场撤柜为什么不提前通知员工 公司提前四天通知我们要撤柜我们能得到几个月的补偿金？

公司提前四天通知我们要撤柜我们能得到几个月的补偿金？  

公司提前四天通知我们要撤柜我们能得到几个月的补偿金？

劳动合同法
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

我在小区干保洁四个月公司要撤了有劳动合同能补尝吗公司没提前通知我们要撤

如果公司解雇，可以补偿半个月工资，没提前通知，多补偿一个月工资作为代通知金
《劳动合同法》
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

我能要求几个月的补偿金?

你合同到期了吗？

公司变相裁员，我们能拿补偿金吗

经过人社局局备案批准的裁员是有赔偿的，所谓的变相裁员不一定会有。

你好，公司要劝退我们几个人，我们要什么手续才能得到经济补偿金，如不给怎么办。

只有让单位解除你们，你们才能得到经济补偿；如果单位的解除行为违法，你们还可以得到双倍的经济补偿；如果你们听信了公司的话，主动辞职，在法律上你们将什么也得不到。就是这样。

公司要转让给别人，连同员工一起，请问我们能否得到原公司的补偿金？

如果我的理解没有差错，应该是你所在的公司的股东把股权给转让了，那么公司股东的变更，一般而言对公司的存续和经营没有影响，你们的劳动合同也不存在需要变更解除的，不涉及补偿，除非新的股东来了，非要解除合同，那才有补偿

我这个月底合同到期，但是公司没有提前一个月通知我，是否有补偿金拿？

根据劳动合同法规定：如果合同自然终止，也是需要提前一个月通知劳动者，如果未提前，那就给一个月的工资作为代通金。还有即使是自然终止，如果单位不和劳动者继续签订劳动合同，那么单位应该从08年1月1日开始支付经济补偿，有一年算一个月，如果是劳动者不愿意和单位续签，那么是没有经济补偿的。
如果是本月终止的话，从08年1月1日到现在是3个月的经济补偿，加未提前一个月的经济补偿共4个月的经济补偿。

做了五年，辞职之后，能补偿几个月的补偿金 吗

只有公司单方解除劳动合同或者合同期满单位不再续签劳动的情况下，劳动者才能获得经济补偿金。员工自动辞职的，不享受经济补偿金待遇。

公司说要撤柜离手续提前办还有补偿吗

公司撤柜后该如何给员工赔偿要视具体情况而定：
1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。
2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司提前30天通知离岗，离职的时候我能得到什么补偿？ 是离职前的一个月工资+待通知金+经济补偿么？

提前30天通知离岗，就没有一个月的代通知金了。
如果公司因为你有严重过错，根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，你没有经济补偿金；
如果公司根据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，你每在工作一年可以拿一个月的经济补偿金。
如果公司违法解除劳动合同，那么需要支付双倍经济补偿金