这段时间不要联系了 刚进一家公司做了半个月，这段时间听老员工说公司不按时发工资，会拖欠，请问还要不要继续做下去？

刚进一家公司做了半个月，这段时间听老员工说公司不按时发工资，会拖欠，请问还要不要继续做下去？  

刚进一家公司做了半个月，这段时间听老员工说公司不按时发工资，会拖欠，请问还要不要继续做下去？

先做着看，如果老板真的拖欠工资的话，等你领到第一个月工资，手头有钱了，就可以重新筹划了。老板欠薪，可以找劳动局投诉，劳动局不会不管的。一般厂的试用期是3个月，在试用期间随时可离职，老板必须为你结清工资。既然拖久工资，说明这家公司经营管理有问题，不是久留之地，你暂且把它看作临时落脚点，等到时机成熟（手中有点余钱，出去好找事的季节。），就可以毅然离开了。

请问、一个不讲信用不按时发工资的公司需要继续工作吗？

呵呵，你的问题其实也是很多人面临的选择。体现公司的规范与否这方面也是作为一个标准！我在现在的公司工资也是不能够按时发放，平时都发些生活费，但是到了年底分文不少。还会按照银行同期标准支付利息。关键这种情况能否得到大家认可！

如果新进一家公司，老板具体工资也没说，问了几次都说按照什么等级来的。还要不要继续做下去？

不要，没有诚意

我在一家公司做了半个月不想再继续做下去了有没有工资收

离职前需要考虑:
一.所学专业与与从事专业是否相符
二.所从事专业是否自己所喜欢
三.所从事专业是否有长远发展展前景
四.所从事工作的企业工薪待遇是否在同行业中占中上等
五.离职后再进另外公司的工薪待遇及个人发展前景是否会比原先的好

天津七星达公司拖欠工人的工资吗?怕他不按时发工资？

用人单位拖欠工资是常见现象，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。劳动者可以采取以下办法追索：
1、向劳动监察投诉；
2、申请劳动争议仲裁；
3、有欠条可以向人民法院申请支付令。
《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

公司不按时给员工发工资，总是拖欠工资，这个要怎么说？我在三亚市，该找谁帮忙！这个是小公司。

员工够团结吗。一起威胁他，指的是罢工。 不然打劳动局电话。

公司老板拖欠工资不按时发放，所以要告他，收集怎样的

是想问收集怎样的证据吗？首先你有劳动合同吗？有的话直接拿着劳动合同就能证明你是为这家公司工作的，他没有证据证明给你付过工资那就是没给你付过工资咯。反正重点是要有你确实在这个公司工作了的证明，还要有你们约定工资的证明，这样去劳动仲裁比较好说。如果不知道还应该提供什么资料，可以先打12333人力资源社会保障热线咨询，或者去劳动仲裁所问问，他们会告诉你更具体的内容。

老板不好，还要不要继续在公司呆下去？

如果你喜欢这份工作，并且觉得这份工作挺适合你的话，你就容忍老板对你的不好吧？！毕竟频繁跳槽会影响自己的职业积累o

一个不按时发工资总是要拖延一两天的公司是个好公司吗

拖一两天也不见得就不是好公司，我们单位有时候资金周转不过来也会拖欠一两天，遇到周日周六银行会顺延到下周一，也造成拖延，是不是好公司关键看公司的效益，管理层的管理能力，还有工作量是否饱和，这才是关键。望采纳。

我现在上班的公司，老板加员工5个人，做电子商务。上班，不打卡，不开会。老板拖欠工资。要不要继续下去？

是否签订劳动合同，如有签订，可向劳动部门投诉。