工地经常加班还没加班费 扣工人的加班费，不是什么好公司，对客户客客客气气的，对自己的员工太苛刻，公司老是换员工

扣工人的加班费，不是什么好公司，对客户客客客气气的，对自己的员工太苛刻，公司老是换员工  

扣工人的加班费，不是什么好公司，对客户客客客气气的，对自己的员工太苛刻，公司老是换员工

这种公司同样走不长走不好。好的公司要有好的员工与好的产品以实现营利。

饭店没生意还是还发工人工资老板还是要客客气气的

天将降大便于私人也必先饿其肚放其屁所以屁滚尿流

如何避免员工再回公司要加班费

不理，等着他去告。 在百度上查： 劳杰士劳动争议案件处理口径 她能为你直接解开官司输赢谜底。

员工对公司建议怎么写加班费方面能写吗

最好不要写，让他人去写。
建议：加大对员工的教育培训，进一步提高他们的工作能力和素质；积极开展健康有益向上的文娱活动，进一步调动员工的积极性；加大对员工以公司为家典型宣传，增强大家的主人翁意思。

家装公司该用什么话来感谢客户对自己的认可？

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请问公司少给了员工加班费怎么办?

此种情况可以先与公司协商，如解决不了可以向劳动行政部门举报说明情况，维护自身权益。
《劳动法》第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

公司没订单放假扣员工的双薪加班费是不是正常的？

不正常了，除非是金融危机，顶多只把OT2改为OT1加班费，这项是需要公司和职员必须签名才有效的，目前是没有这情况的了，实在不行的话，建设你换工厂。

对公司来说，是付加班费合算还是多雇员工合算

你好：
对于你的问题题问得太笼统，这要看你公司的规模，规模大的话就在雇员工，因为你的管理体系庞大，增加部分员工也无碍，再多了就得根据你公司实际情况而定（如：生产量，任务量以及交货日期）；规模中等的话，我建议你加班（一.员工熟悉工艺；二.减少损失及培训管理费等）。
你觉得哪？

公司老板要求员工休息日加班，却不支付加班费，说不来的打矿工，员工

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付周六日加班期间的加班费。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证影印件1份；相关证据影印件和证据清单2份；用人单位的工商登记资讯（北京地区不需要提供登记资讯）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录影、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

员工向公司索赔加班费需要证据吗

需要证据，也可以在劳动仲裁时向仲裁庭申请用人单位提供员工上下班记录。