问领导啥时候入职 我已经到公司入职1年多了，老板还没有跟我签订劳动合同，我可以提出哪些主张？听说可以要双倍工资？是吗？

我已经到公司入职1年多了，老板还没有跟我签订劳动合同，我可以提出哪些主张？听说可以要双倍工资？是吗？  

我已经到公司入职1年多了，老板还没有跟我签订劳动合同，我可以提出哪些主张？听说可以要双倍工资？是吗？

可以主张签无固定期限劳动合同，也可主张双倍工资。请看劳动合同法相关规定：
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》相关规定：
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

我是07年9月份进入公司的,一直没签订劳动合同,请问我可以主张什么时候的双倍工资

从2008年1月起，劳动合同法正式颁布生效后，未签劳动合同的可以主张双倍工资。

第一年签订劳动合同,第二年没签,是否可以主张双倍工资

可以，前提是要在第二次原本该签劳动合同时间的第二月起第十二个月之内。

公司主张劳动合同为补签，我主张未及时签订劳动合同，本人无劳动合同。这样怎么索要双倍工资？

可以去法院提起诉讼，主张双倍工资就可以。

未签订劳动合同，一定可以拿到双倍工资吗

《劳动合同法》为预防潜在劳动纠纷，要求用人单位自用工之日起一个月内必须签订劳动合同，否则即要承担双倍工资的赔偿。但现实中劳动者基于本人原因(如已经被告知签订劳动合同而拒绝或利用职权欺瞒用人单位关于劳动合同签订情况)不与用人单位签订劳动合同的行为，并非因用人单位的违法行为而引起，应另当别论。因此，本案中陈某的诉求显然与《劳动合同法》规范用人单位违法行为的目的相背离。此类案件中，审裁机关应当从人力资源管理的流程出发，合理分配举证责任，还原事实真相。如劳动者确有不诚信行为的，则违反了《劳动合同法》第3条关于诚实信用的原则，应该承担法律责任。

我在单位工作4年第3年才签订劳动合同可以主张11个月的双倍工资吗

不能，已经过了仲裁时效了。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

没有签订劳动合同…只有工友的证明…可以要求老板支付双倍工资么？

去申请劳动仲裁，最好还要有实物证据，比如工资条，工作卡，考勤表，社保等，有物证加上人证更有力。

未签订劳动合同，员工入职满一年就没有双倍工资了吗

如果超过一年就不能要求支付双倍工资了。
劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以超过一年就不能要求双倍工资了。

2008年老板没有和我签订劳动合同是不是要赔偿我双倍工资呢？

对，08年一月一号开始实行的新劳动法第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
不过老板肯定不会主动提出支复你双倍工资，建议你申请劳动仲裁。

如果没有签订劳动合同在未满半年的情况下我可以要求公司给双倍工资吗?

呵呵，只要超过一个月就可以了。
劳动合同法规定的用人单位在一个月内就必须前签订劳动合同，超过一各月没签订就按照双倍工资来支付了