工作调到外省 我被原公司外调到合作单位工作。被调前在原单位是做出纳，现合同已到期回原单位被安排到销售后勤合理吗？

我被原公司外调到合作单位工作。被调前在原单位是做出纳，现合同已到期回原单位被安排到销售后勤合理吗？  

我被原公司外调到合作单位工作。被调前在原单位是做出纳，现合同已到期回原单位被安排到销售后勤合理吗？

这个 怎么说呢 不好去哪里说原公司合不合理 毕竟现在公司有出纳 而且合作都还不错 没理由你来了 人家走啊 安排到销售后勤 也不能说不合理 毕竟如果现在没有合适的岗位 合同也到期了 本来是可以不再和你再合作滴
你可以向你的领导问问 可否再调回财务部吧

我在原单位工作20年。我今年合同到期，原单位不再与我续签，原单位是否违法，我是否得到赔偿。

能，根据劳动法，你在原单位工作20年，以每工作一年赔偿一个月的工资为标准，所以你单位得付你20个月的月薪

我在原单位工作3年了，后因合同到期单位没跟我续签，

那就没有办法的啊！ 没有签 合同 公司想让沵什么时候走就得走的哇

被原单位解除劳动合同的员工还可以回原单位应聘吗

法律没有规定。这取决于单位的招工政策。如果是劳动者有过错或不足被原单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的，那么大多数单位不会重新招用。

我在原单位工作了三年，由于原单位改革跟我解除了合同，同时让我与一家劳动中介公司签了合同但仍在原单位

这等于原单位解除劳动合同，应当按照你三年工龄支付你三个月工资的经济补偿金。

我在原单位工作20年，我今年合同到期。原单位不再与我续签。我是否要求赔偿。

在原单位工作20年，今年合同到期，原单位不再续签，可以要求赔偿。
根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
同时，劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则不需要支付经济补偿。

工作十年劳动合同到期，在原单位另签别的合同。

z只要你有证据就可以以前的加班费没按国家规定给，现在可以要求原单位给补.

被借调现单位已两年期满后，领导不让回原单位。说原岗位被撤，可现单位面临分流，该如何回原单位。急求。

就是借调，回原单位是肯定的，如果原单位不肯让回的话，是原单位领导不想再使用你的了，你可以拿着现单位的回原单位介绍信找原单位评理。注意的是，你们原单位与现单位应是有相关合约的，要他们按合约办事就行了。

在原单位没到合同就到其它单位上班，

不能，如果不怕被告的话你就签，最好让原单位先解除合同，社保只能在合同单位签（合同期间 ）

我在原单位工作2年,被迫写离职，被调到新单位不到一年,公司辞退我我可以拿失业金吗

如果是公司辞退你的话，你可以得到工资补偿
如果你缴纳了社保，那么你就可以拿到失业金