新单位要求原单位劳动合同 原单位没解除劳动合同在新单位上了四年 被裁员能拿到赔偿金吗

原单位没解除劳动合同在新单位上了四年 被裁员能拿到赔偿金吗  

原单位没解除劳动合同在新单位上了四年 被裁员能拿到赔偿金吗

1、原我没有解除劳动合同，那么被原单位裁员，那么原单位不知道劳动者在新单位工资的，那么会支付经济补偿，但原单位知道劳动者另谋职业，那么不会支付经济补偿。
2、如果劳动者在新单位没有签合同，那么新单位裁员，也不会给劳动者支付赔偿的。

这种情况在实践中是很多的，比如一人在多家公司担任董事或顾问，非全日制用工中一人多职等。前一家单位可以找你要说法，你与前一个单位在合同中是怎么约定的，是否约定你在合同期限内不得从事其他工作．即有不准兼职或有竞业限制的规定．说白了就是在后的劳动合同不得对在先的劳动合同造成不利影响．否则单位有权解除合同，或按合同约定要求赔偿损失．
若单位给你放大假，虽没有解除合同，却又不给发工资，但又明确限制不准兼职，那么单位这样做则是违法的，不合常理．
综上，若在家闲著，不如去工作．但是应对违约或对原单位的不利影响有可能的损失与再工作所获利益进行权衡即可．
但是新单位你也没有签订劳动合同吗？新单位如果没签，你可以要求双倍赔偿，当然前提是你没有去前一家单位上班，影响到第二家单位的工作。如果新单位也签订了合同，那么社保方面前一家单位是不是已经断了，否则新单位不交社保，你还可以要求新单位给你补缴社保，两个单位的社保可以合并提取（前提是同一个年份，只能一家单位在交）。反正无论如何你都能拿到经济赔偿金。
相关法律规定：
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
第二十三条规定： 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第六十九条规定：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

被甲方在不知情况下解除劳动合同还能拿到赔偿金吗

可以要求赔偿金，是经济补偿金的2倍。建议收集证据，申请劳动仲裁。

解除劳动合同必须通知送达对方，规章制度程式合法，并符合《劳动合同法》用人单位单方解除劳动合同的情形条件，而且有事实证据。否则就认定违法解除。

协商解除劳动合同工龄20年,马上又跟令外单位签合同后,原单位有没有赔偿

首先说一下“赔偿”和“补偿”的概念：只有单位存在违法情形并损害劳动者利益的，才需“赔偿”，否则就没有，只有“经济补偿”，并且还得要看具体情况。
关于“赔偿”，请参看劳动合同法第七章“法律责任”。
关于经济补偿，劳动合同法第46条规定：“有下列情况之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，你可以自己逐一对照一下有没有。马上与另外单位签合同与原单位支付经济补偿，这两者没有关系，除非你们协商有特别的约定。

96年从甲单位调入乙单位现在乙单位要解除劳动合同以前在甲单位的工龄能拿到补

必须拿到原单位的工龄的，你是属于调动嘛，如果单位不支付赔偿的，那么及时反映到劳动争议仲裁委员会处理。

解除劳动合同后进新单位需要填写什么?

进新单位没什么繁琐手续，无非就是离职证明，社保公积金之类的转接。

解除劳动合同书，协商同意，赔偿金额，但是单位没盖章这个有效吗

用人单位法定代表人签字的有效，法定代表人没有签字的无效。
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经销商双方达成了协议，签订了解除劳动合同协议书，但是用人单位没有盖章，参照《劳动合同法》第十六条关于劳动合同订立的规定，如果该协议经用人单位法定代表人签字的，应当有效；未经法定代表人签字的，应当无效。
《劳动合同法》
第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文字上签字或者盖章生效。
劳动合同文字由用人单位和劳动者各执一份。

离婚时对方与单位解除劳动合同赔偿金在婚姻存续期间是

1、婚姻关系存续期间，夫妻各方因解除劳动合同而获得的经济补偿，属於夫妻共同财产，结婚之前的那部分工龄的经济补偿属于个人财产。

2、可以借鉴《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（二）》第十四条规定：“ 人民法院审理离婚案件，涉及分割发放到军人名下的复员费、自主择业费等一次性费用的，以夫妻婚姻关系存续年限乘以年平均值，所得数额为夫妻共同财产。”

《中华人民共和国婚姻法》

第十七条 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：

(一)工资、奖金;

(二)生产、经营的收益;

(三)智慧财产权的收益;

(四)继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外;

(五)其他应当归共同所有的财产。

夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。

第十八条 有下列情形之一的，为夫妻一方的财产：

(一)一方的婚前财产;

(二)一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用;

(三)遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产;

(四)一方专用的生活用品;

(五)其他应当归一方的财产。

第十九条 夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或约定不明确的，适用本法第十七条、第十八条的规定。

夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有约束力。

夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有的，夫或妻一方对外所负的债务，第三人知道该约定的，以夫或妻一方所有的财产清偿。

我是被单位违法解除劳动合同的农民工。我已在单位上了五年八个月。这个该怎么算赔偿金

　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

希望可以帮到您。