在新的工作岗位上 91年调入某岀租公司工作，至99年被另一家公司收购，后发现原公司未缴纳社保，且原公司已不存在。

91年调入某岀租公司工作，至99年被另一家公司收购，后发现原公司未缴纳社保，且原公司已不存在。  

91年调入某岀租公司工作，至99年被另一家公司收购，后发现原公司未缴纳社保，且原公司已不存在。

社保是不能一次性缴纳多年的。
因为社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：
职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

原公司被并购,员工在哺乳期又怀孕,原公司还有责任缴纳社保吗?

公司停业，只要单位尚未破产清算和登出的，单位缴纳社保的义务就必须要履行。
企业如何为员工缴纳社保：
1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户
2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户
3、在社保缴费首月在社保列印缴费明细单（明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等）
4、办理同城委托扣缴社保手续（这是到企业开户银行办理）
5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表
由于各地的开立企业社保帐户所需资料不一样及办理增加员工社保手续也不一样，政策也经常调整，所以具体所需资料应按所在辖区社保规定办理。

一公司收购另一家公司20%的股份需要停牌多久

需要看是怎么收购了，如果是现金收购的话，一般三个月就完成了。如果是发行股票的话，就比较麻烦了，但是也是6个月之内。

被上市公司收购后原公司的内部股有用吗

当然有用啊，要么就是换股，要么就是现金收购股份啊。你可以问下你们的财务管理部门你的股份怎么处理！

公司收购兼并另一家公司对顾客有什么机遇和威胁

顾客得到的商品在技术上会更完善，但是没有竞争或者缺少竞争就会形成价格垄断

商标续展原公司不存在怎么办？

政府可以有商标。如果要续展。看看那个登出公司过一年没，如果没过，那做个转让。再做个续展。如果过了。那么只能重新申请。

公司被收购后，原公司是否在工商局被取消注册

如果是被其他公司兼并了，原公司就被取消了。债权债务如果没有清理完毕，由兼并的公司承担。
《公司法》第一百七十三条 公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。
一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。

原公司推荐我到其他公司工作我与原公司劳动关系解除原公司是否应给我相应的补偿

难说,工龄在现在有什么用.估计不是国企吧.
要是想要补偿必须在解除劳动合同时提出来,双方再签一份解除合同.附上条件才可.

原公司职工受伤公司又在原公司地址注册了一家公司，两个公司的法人和股东都一样原公司账户没钱赔偿怎么办

对 你可以运用我们的法律武器呀 本来他们这样就是不太可能的，要等工商税务局的人来查查 但是你是当事人还是那公司法人？