公司每月缴纳社保流程 员工办理招工备案还有社保的流程是什么？

员工办理招工备案还有社保的流程是什么？  

员工办理招工备案还有社保的流程是什么？, 人事菜鸟一个，有新进员工，但不知道员工办理招工备案还有社保的流程，员工是上海本市人

给员工办理社保流程　

如何为新员工缴纳社保：

除特殊原因，每人只有一个社保账户;

进入新公司时，若员工有社保账户的，应到社保局将员工的账户申请报停（需携带身份证原件）;

新员工没有社保账户的，要提交员工的身份证原件（身份证原件需要提供给社保局扫描制作医保卡）;

在职职工社保异动表原件及影印件（原件盖单位公章）、劳动合同影印件、身份证影印;

市外转入（由于每个人只有一个社保账户，所以如果是外地缴纳过社保的员工到另一城市工作且需缴纳社保，就必须将社保账户转入本市）。

新公司第一次办理社保流程

首先要进行社保登记，携带营业执照、组织机构程式码证（办理营业执照时已在质量技术监督局办好）、法人身份证号码、税务登记证单位开户处拿一式三份的表格填写。

核实完毕会拿到劳动和社会保障证，再去拿到社保证，如果要办理医保，到医保中心取表格，进行了社保登记就可以办理社保了。

整理单位要办理社保人员的名单及身份证原件、影印件;

新办人员需劳动合同原件及影印件;

续保人员，确保个人视窗已报停、或前单位已报停;

填写表格在职职工社保异动表职工资讯登记表公司开户登记表

公司营业执照、程式码证、法人身份证的原件及影印件、公章、职工名册、工资表、到单位所属区域社保局开户。　

新单位怎么给员工办理社保，流程是什么

大体可以概况为，先到就业服务中心，办理就业备案的开户，再给员工办理就业备案；接下来到社保中心办理开户，随后办理员工的社保增员。
考虑到各地区有部分的差异，具体的材料可能会有一定的差异，不过大的方向都是一样的。
你根据这个思路办理就可以了。
一、办理用工登记：
1、到劳动保障政务大厅一楼一号视窗，领取《单位用工登记表》，办理用工等级的开户。
2、如果想办理招聘，需要办理招聘手续：
（1）条件：在工商部门注册的用人单位
（2）材料准备：※填写《单位用工登记表》并加盖公章※《营业执照》（副本）、民办学校应携带办学许可证及社团登记证、机关事业及其他机构应携带批准成立证件原件及影印件※组织机构程式码证（副本）原件及影印件※经办人身份证原件及影印件，法人代表身份证影印件。
二、办理就业备案：
到劳动保障政务大厅
，携带以下材料办理就业备案：
1、单位《营业执照》（副本）影印件（加盖单位公章）；
2、《招用人员登记表》（一寸照片两张）（钢笔或签字笔填写）；
3、《招用人员就业备案、劳动合同备案化名册》（一式四份）；
4、《劳动合同书》（新版一式三份）；
5、招用本市城镇居民，属市内四区的应携带《失业证》、属五市三区的应携带《求职证》；招用人员属外地人员的，应携带身份证、《暂住证》的原件及影印件、《流动人口婚育证明》（女职工）；招用人员属应届正规全日制大、中专毕业生的，在开发区落户后提供户口本或户籍证明、人事局出具的《干部介绍信》原件及影印件、毕业证；招用人员属转移就业（与原单位解除劳动合同后，十日内重新就业）的，应携带与原单位签订的劳动合同、户口本及《解除劳动合同报告书》。
三、社保开户：
从事生产经营的缴费单位自领取营业执照之日起30日内或非生产经营性单位自批准成立之日起30日内，应当向当地劳动保险经办机构申请办理社会保险等级。办理程式：
1、先到区就业服务中心办理《招用人员就业备案、劳动合同备案化名册》手续；
2、到社保中心领取《社会保险人员基本资讯及增减变化表》、《社会保险登记表》；
3、企业劳工人员持《营业执照》原件及影印件、《组织机构统一程式码证书》原件及影印件、《税务登记证》原件及影印件、《招用人员就业备案、劳动合同备案化名册》、企业发放工资表或工资证明、企业法人身份证影印件、《社会保险人员基本资讯及增减变化表》、《社会保险登记表》到区社保中心开户缴纳社会保险费。

1、社会保险办理流程
养老保险相关手续如下：
各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）
所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。
一、
需填报的表格及附报资料：
1、
社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。
相关证件如下：
（1）
企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件(企业代理法人身份证影印件)；
（2）
中华人民共和国组织机构程式码证；
（3）
地税登记证；
（4）
私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。
（5）
事业单位应附有关事业单位成立的档案批覆。
（6）
驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书。
附报资料：新参保职工身份证影印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证影印件）
以上证件同时需要原件及影印件，到所在社保经办机构办理。/>/>2、社保是按比例缴纳费用所以不能说到底多少！/>“五险”：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担21%，个人承担8%；医疗保险单位承担9%，个人2%外加10元钱的大病统筹；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险0.8%全由单位承担；工伤保险0.5~1.6%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。/>/>3、你说的是员工在别的地方办理过社保是吗？这样的话有两种选择：/>（1）、让员工把那边的社保转移过来，接着以前的社保去缴纳。转移手续如下，让员工自己去办理转移吧！/>1、同城的社保无需办理社保转移，参保人离开原工作单位到同一城市的其他单位工作的，参保人只需向新的工作单位提供身份证原件和影印件。就能办理社保费的缴纳。并将会与原社保档案合并计算缴费时间和累计缴费金额。/>2、跨地区流动就业参保人员离开就业参保地时，持身份证到社保局办理《养老保险缴费凭证》，到新的就业工作单位参保并缴纳社保费后，由参保人或用人单位凭《养老保险缴费凭证》向新的参保地的社保局申请养老保险关系转移接续。办理成功后，两地的社保合并计算缴费时间和累计缴费金额。/>（2）、你公司帮员工重新开户办理社保就行了，就当他从来没办过社保一样办理，就是第一点的办理方法去处理！两边的社保加起来缴纳满15年就可以了！这种方法容易点，如果你公司一直有办理社保的，那就去社保局增员就行了，如果刚成立没办过社保的就按第一点去办理就行了！

怎么为员工办理社保,社保的流程是怎么执行?

社会福利保险简称社保，按险种可以分为养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险还有重大疾病险。与市面保险公司的商业性的保险不一样，社保是由国家统筹的，属非赢利性质，是市民的保障。 社保是是员工的福利和保障，社保的缴费额。计算公式：社保缴费额=缴费基数x缴费比例.缴费基数是社保局根据上年度市平工资算出来的，社保分单位部分和个人部分，养老保险缴纳比例为个人8，外资单位20，省属单位18，私企单位12。医疗险单位8，个人2。失业险单位2，个人1。工伤单位0.5，生育单位0.7。。具体操作流程：提供员工的身份证、户口本、失业证、劳动手册、基金花名册等；公司员工在出现工伤情况时需在规定时间内及时提供相应资料为发生工伤人员申领工伤保险待遇；包括生育、失业、养老、医疗保险根据社会保险基金管理相关规定在申领相应待遇申办，准备相应资料，做好申领的前期工作；员工停保之后由公司办理过册及列印个人帐户手册等手续；社保是员工的福利保障，政策规定，公司成立30天内需为员工购买社保。

用人单位自职工开始工作之日起，30日内为职工办理缴纳社会保险。缴纳社保的流程各地区不一样，可咨询当地社保局视窗。参照《社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以稽核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者登出社会保险登记。
工商行政管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、登出等情况。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

新员工办理社保流程是怎样的

你好 这个是你们公司行政的事情 不过一般基本都是提供一下身份证正反面影印件2份 还有白底一寸免冠照片就可以了 然后去社保局给他增员就可以了

单位给员工办理社保流程?

1、社会保险办理流程 养老保险相关手续如下： 各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域） 所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。 一、 需填报的表格及附报资料： 1、 社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。 相关证件如下： （1） 企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件(企业代理法人身份证影印件)； （2） 中华人民共和国组织机构程式码证； （3） 地税登记证； （4） 私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。 （5） 事业单位应附有关事业单位成立的档案批覆。 （6） 驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书。 附报资料：新参保职工身份证影印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证影印件） 以上证件同时需要原件及影印件，到所在社保经办机构办理。
2、社保是按比例缴纳费用所以不能说到底多少！
“五险”：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担21%，个人承担8%；医疗保险单位承担9%，个人2%外加10元钱的大病统筹；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险0.8%全由单位承担；工伤保险0.5~1.6%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。
3、几种情况处理
（1）、让员工把那边的社保转移过来，接着以前的社保去缴纳。转移手续如下，让员工自己去办理转移吧！
1、同城的社保无需办理社保转移，参保人离开原工作单位到同一城市的其他单位工作的，参保人只需向新的工作单位提供身份证原件和影印件。就能办理社保费的缴纳。并将会与原社保档案合并计算缴费时间和累计缴费金额。
2、跨地区流动就业参保人员离开就业参保地时，持身份证到社保局办理《养老保险缴费凭证》，到新的就业工作单位参保并缴纳社保费后，由参保人或用人单位凭《养老保险缴费凭证》向新的参保地的社保局申请养老保险关系转移接续。办理成功后，两地的社保合并计算缴费时间和累计缴费金额。
（2）、你公司帮员工重新开户办理社保就行了，就当他从来没办过社保一样办理，就是第一点的办理方法去处理！两边的社保加起来缴纳满15年就可以了！这种方法容易点，如果你公司一直有办理社保的，那就去社保局增员就行了，如果刚成立没办过社保的就按第一点去办理就行了！