私人老板给员工买什么保险 公司老板跑了，员工保险欠三年没交怎么维权

公司老板跑了，员工保险欠三年没交怎么维权  

公司老板跑了，员工保险欠三年没交怎么维权

无法维权；
老板都跑路了，你找谁维权；
再说老板三年没给员工交纳社保，以前为什么不维权？

公司老板拿员工身份证帮信用卡没还跑了怎么办

一 马上到派出所登出，重新领取身份证
二 自己手上有的银行卡，都保管起来
三 幸好银行都是很负责任的，不是本人，都不能够办理业务，所以，老板虽然拿着原件，也不能作恶

上党堆锦厂子，老板不发员工工资，老板三年没交养老保险，怎么办？

老板不发员工工资，三年没交养老保险，职工可以劳动和社会保障部门投诉，必要时，还可以到人民法院起诉。
《中华人民共和国劳动合同法》对于工人工资的规定条款如下：
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国社会保险法》对于这个养老保险的相关规定如下：
第六十三条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
更详细的内容请参考：:gov./zxft/ft209/content_1748773.htm

公司老板在网上诽谤员工偷窃手机如何维权：提交了问题怎么查询

维你个屁权啦，老板打的是官腔，她手机丢了，难道就不能说吗？他又没有指名道姓说是你，关你什么事儿呢？他说的经济系那个偷手机的人。

店面倒闭老板跑了还欠我钱怎么维权

是否能讨回钱，取决于对方电器公司得财务状况。 你要搜寻对方电器公司的财产线索，申请法院作诉前财产保全，或者在起诉的时候做财产保全。 打官司的费用：法院收取诉讼费和律师费，都是根据你的案件财产标的的多少来确定的。 我是广州律师。

不为员工办保险，克扣工资，长期加班没工资，老板说保险的钱加到工资里了，员工怎样维权。

先走行政控告程式，然后随时准备走司法程式。
一、实体判定：保险的钱加到工资里这种说法是不合法的，不予认可。未办理社保、克扣工资、拖欠加班费，这些都是违法的。
二、维权途径：1、无论走什么样的途径，首先要有证据意识，随时收集储存好相关证据。如，①没有签劳动合同的，就要蒐集好相关能证明劳动关系的证据如(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。这些证据，能取得原件最好，不能的话，能拍照先拍照。②然后是工资标准。因为你说拖欠工资，首先得证明正常的工资是多少。这个证据可以是录音录影，也可以是已经发到工资卡里的工资流水单，还可以是其他的相关证据。③加班工资。想主张加班工资，首先得证明加班行为。这个证据的话，比如有打卡记录、领导的加班通知、录音录影等。2、维权的具体途径：①、向当地人力资源与社会保障局提出控告，要求行政执法。如果还想在单位愉快地工作下去，建议要求政府对员工资讯保密；②、如果政府的处理没有达到你的预期，然后才是司法程式。先是劳动仲裁，如果仲裁也没达到你的预期，后续再进行诉讼。

办健身卡老板跑了怎么维权

可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。一、根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；3、劳动者请求所依据的事实和证据；4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。二、根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。三、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本，申请人身份证影印件1份；相关证据影印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记资讯。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联络电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联络电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。提交影印件的需要把原件提交仲裁委查验。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定，劳动者追索劳动报酬适用特殊时效，自劳动关系解除或者终止之日起为一年。由于一些省市未经劳动监察限期支付不支援赔偿金，建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议仲裁调解法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

员工被老板打了员工如何维权

看你自己的意思了，你可以报警要求公安机关按照法律规定对你老板进行处罚，并且要求他对你进行赔偿；或者直接跟老板提出赔偿，这两条都是属于意味着你不能再在这个厂里干下去了，也可以找老板直接去谈这个情况啊，看看他什么意思，他愿意赔你就拿着

老板欠工人钱，老板跑了，可以找公司吧

肯定是要找公司的，
老板跑了公司还在呀，但是要是属于老板的私人关系欠钱，
那你去找公司就是不适合的了，跟公司没有关系的。

2010年欠薪到2016年老板跑路了怎么维权

这个事情，不好办，估计就完了。
6年了 时间太长了 除非有书面证据