国企辞职流程 我从国企辞职去了一傢俬企，已经11年，在国企时已经转干。我现在已从离职，但还有5个月就到50岁，能拿社保

我从国企辞职去了一傢俬企，已经11年，在国企时已经转干。我现在已从离职，但还有5个月就到50岁，能拿社保  

我从国企辞职去了一傢俬企，已经11年，在国企时已经转干。我现在已从离职，但还有5个月就到50岁，能拿社保

你办退休时放弃干部身份就行了，不过不知你的档案是放在人才中心还是社保的职介，所谓社保的职介是放工人档案的地方，人才中心是放干部档案的地方，你先问清楚。如果在私营企业就委托他们帮着办下退休应该问题不大。

我从国企辞职去了一傢俬企，我现在已离职，但还有5个月就到50岁，能拿社保吗

去原企业把你的社保卡取回来，送到新单位。让新单位继续为你缴纳社保。这样，就不影响你将来退休金的发放。

我从国企辞职到一个刚创业的私企好吗

这个好不好还是要看你具体什么情况呀，要是这个新的公司有发展前景的话，那是可以进去的，毕竟刚去的人以后就是元老了，但是要是这个公司看起来就不太靠谱的，那工资高点也是不能去的。

在国企干测量刚好一年，想辞职去私企，去私企能拿多少钱工资啊？

当前国情下，国企还私企还是有差别的，比如国企你可能上班的压力小一些比较平稳，私企你可能工作压力大，节奏快。但是具体拿多少钱这个难说，因为每个企业都有差异，你可以去钱江人才网等找一些企业的招聘资讯看看。

从国企离职后在到私企上班养老保险能转吗

我是保险顾问 您这方面是可以的 只要是一个城市 继续续交上就好了

从已经干了七年的国企辞职，该找怎样的企业好呢

我不知道你是什么原因辞职的，国企应该是很多人向往的企业啊。更何况都工作了七年了，应该大小也是个领导层了呀。再说外企竞争压力大，外语水平要求高，年龄也趋于年轻化，除非你能力非常强，否则想有所建树很难。私企的话还可以考虑，但跟国企的待遇前途不能比的呀，人往高处走，何必呢。如果有一定经济基础的话，个人觉得创业也可一试。加油！

在国企上过班.交了社保.现已经辞职.停交两年了.可以办理非转农��

你是想把户口转成农业户口吗。

这跟交社保没关系。

我是国企的,辞职后想去外地,社保已经交了15年了,医保杂办?

如果在外地有工作，可以办理转移手续到外地的单位继续缴纳。如果没有只能在户口所在地转为灵活就业人员自行缴纳。

我从国企辞职，到私企工作。请问档案如何安置？社保如何变更？工龄会受影响吗？ （在国企是劳务派遣）

档案可以放在人才市场 保管费每年120元 应该由用人单位支付
社保不需要变更 由新单位续交就可以了
工龄现在已不重要 只要养老保险连续缴纳就可以了
只是如果失业 领取失业金时 需要重新计算失业金年限

8年前我从一傢俬企了辞职,工资现在还能不能要?

已经超过仲裁时效，只可以与用人单位协商解决。
根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，用人单位拖欠劳动者工资的争议，仲裁时效为1年，自劳动工资解除或者终止起算。现劳动者离职已经8年，原因超过了仲裁时效，也超过了按劳务关系提起民事诉讼的时效，追索工资不能通过法律途径获得支援，只可以与用人单位协商解决。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《民法通则》
第一百三十五条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。